“El 8ª hábito de la efectividad a la grandeza”

Páginas: 4 (816 palabras) Publicado: 10 de mayo de 2011
Materia: “DESARROLLO HUMANO”
Prof. M.C.SILVIA ISABEL CAMPOS VISCENCIO
“EL 8ª HÁBITO DE LA EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA”
Carrera: INGENIERIA EN GESTION
EMPRESARIAL
1°SEMESTRE Aula: 14

Aguascalientes Ags. Marzo de 2011.

“EL 8ª HÁBITO DE LA EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA”

Cada persona posee mucho más talento, inteligencia, capacidad y creatividad de lo querealmente estamos acostumbrados a dar, pero en realidad debemos ser conscientes de que entre más difíciles sean los retos más las disfrutamos y más valiosas son para nosotros mismos, es cuando valoramos másy mejor las cosas, dichos hábitos nos especifican que como persona, empresa o sociedad debemos de ser efectivos, en esta época actual nos exige ser altamente efectivos ser competitivos con los demáspara enfrentar la realidad de hoy. Cuando nos inspiramos en algo la vida no tiene ningún límite, nuestras mentes rompen las limitaciones y por ende logramos nuestros propósitos, cuando llegamos asatisfacer alguna necesidad, se nos aparece otra y la satisfacemos, y luego otra y también tratamos de satisfacerla y así sucesivamente, hasta que uno mismo se siente satisfecho por el logro obtenido;es asumir nuevos desafíos con responsabilidad. Hoy en día hay muchos problemas puesto que los jefes o directores de empresas no ven el potencial de los seres humanos, y dan el mismo trato a laspersonas que a las cosas, esto quiere decir que hay muchísimas personas insatisfechas con el trabajo que realizan las personas , y la mayoría de las organizaciones son incapaces de aprovechar el talento,yo pienso que los humanos no son objetos ni cosas a los que se puedan manipular o controlar por que los seres humanos tienen todas las capacidades para desarrollarse en cualquier ámbito, los sereshumanos contamos con cuatro dimensiones grandiosas : alma, corazón, cuerpo y espíritu por ende no nos deben tratar como objetos.
Nosotros como seres humanos tenemos la libertad de elegir se puede decir...
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