El Abandono De Tareas y La Retencion De Tareas

EL ABANDONO DE TRABAJO Y LA RETENCIÓN DE TAREAS. LA RETENCION DE TAREAS COMO INCUMPLIMIENTO QUE HABILITA EL DESPIDO POR JUSTA CAUSA.

por Pablo M. Carrión Manzanel

INDICE:

I. Introducción. pág.2.-

II. Desarrollo conceptual. pág.3.-

A. El abandono de trabajo pág.3.-
A1) Regulación Normativa pág.3.-
A2) El abandono de trabajo: ¿Qué es?pág.4.-
A3) Elementos del abandono de trabajo pág.4.-
1) Elemento objetivo pág.5.-
2) Elemento subjetivo pág.6.-
A4) El criterio del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba pág.10.
A5) El abandono de trabajo y las situaciones de fuerza mayor pág.11.
B. La retención de tareas pág.12.
C. Despido porjusta causa pág.13.
C1) Regulación Normativa pág.13.
C2) Justa Causa. Injuria Grave pág.14.

III. Consideraciones finales: Nuestra opinión. pág.16.-

IV. Bibliografía pág.18.-

I. INTRODUCCIÓN.

Lo que buscamos con el presente es lograr echar luz sobre el abandono de trabajo como causal interruptiva del vínculo laboral. Cuales son lospresupuestos legales, y los elementos que la doctrina ha desarrollado respecto de este instituto.

Pero además y yendo un paso mas allá, relacionaremos este instituto con la retención de tareas como medida restrictiva a la prestación de tareas que puede tomar el trabajador, los alcances de la decisión de interrumpir el debito laboral y las consecuencias.

Veremos cuales motivosconsideramos justifican y habilitan a interrumpir la prestación de tareas y los límites a esta interrupción, y cuando y a pesar de justificar la retención, la falta de prestación obsta a la continuación del vinculo, configurándose la injuria patronal como justa causa de despido.

Encaramos una tarea específica, pero creemos que de vasta aplicación en la práctica, ya que es importantesaber actuar de manera apropiada ante la ausencia de un trabajador, y cuando este invoca una causal que lo justifica o no a retener tareas.-

II. DESARROLLO CONCEPTUAL.

A) EL ABANDONO DE TRABAJO.

A.1) Regulación normativa.

El abandono de trabajo se encuentra regulado en la ley de contrato de trabajo en el “TITULO XII. De la Extinción del Contrato deTrabajo”.

Desde ya podemos determinar que normativamente, al encontrarse dentro de este título, estamos frente a una norma que regula una forma de extinción del vínculo laboral. Así, y siempre dentro de la organización normativa, vemos que se encuentra en el Capítulo III, denominado “De la extinción del contrato de trabajo por justa causa”.

Dentro de este capítulo seencuentra regulado este instituto, en el art. 244 que reza: “El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso”[1].

No es momento de indagar in extenso, pero tenemos aquípresente un concepto determinante, sobre el que debemos hacer hincapié y al cual volveremos in extenso: La justa causa.

A.2) Abandono de trabajo: ¿Qué es?

Básicamente podemos decir que el abandono es la situación en la cual el trabajador se ausenta de su trabajo, es decir, no va a prestar labores y a pesar de haber sido requerido por medio eficaz (carta documento, escriturao telegrama) por su empleador a prestar tareas, no da curso a tal solicitud, es decir que no vuelve a trabajar. Es decir, el trabajador simplemente deja de ir a trabajar y no justifica su accionar.

Esto no significa que el hecho de no concurrir materialice el abandono de trabajo, error en el que tan comúnmente se suele. No solo el mero hecho de ausentarse el trabajador habilita al...