El abc de la capacitacion

Se dice que “Uno” es una cifra demasiado pequeña para alcanzar la grandeza, Ningún individuo ha hecho, por si solo algo que tenga valor, esto quiere decir que nunca ha sido logrado algo de granimportancia por un individuo que actuara solo, ya que siempre los grandes logros se alcanzan por medio de equipos.
Un proverbio chino asevera: esto nos da a entender que el trabajo en equipo seencuentra en el corazón de cualquier logro, no hay que preguntarse si los equipos tienen algún valor, Hay que preguntarse si reconocemos esa verdad y nos convertimos en mejores jugadores de equipo.Por ejemplo C. Gene Wilkes observo que el poder de los equipos no es solo evidente en el mundo de los negocios, sino que posee una larga historia que es cierta, incluso en los tiempos bíblicos. Estosson tres ejemplos de sus afirmaciones: Los equipos involucran a más personas así que pueden tener más recursos, ideas y energías que las de un individuo, los equipos optimizan el potencial de un líder yminimizan sus debilidades, los equipos proveen perspectivas múltiples sobre como cubrir una necesidad o alcanzar una meta.
Así que:
Por otra parte existen varias razones por las cuales queremoshacerlo todo solos un ejemplo de estas son: el ego, la inseguridad, la ingenuidad, y el temperamento, así que para la persona que está tratando de hacerlo todo sola, en realidad no alcanzara un buenlogro, es por eso que debe unirse a los demás.
Invertir en un equipo es casi garantizar ganancias por la gestión, ya que un equipo puede hacer mucho más que un individuo. La mayoría reconoce queinvertir en un equipo reporta beneficios para todos sus miembros, pero para la mayoría de las personas la pregunta no es porque, sino como, y para ello tenemos diez pasos a seguir: 1.- se toma la decisiónde formar un equipo,2.-se reúne la mejor selección posible,3.-se paga el precio de desarrollar , 4.-Se llevan a cabo cosas juntos como equipo,5.-se le da a los miembros de equipo responsabilidades y...