El ABC Del Coaching Mario A
Páginas: 7 (1530 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
El ABC Del Coaching
¿Que necesito saber antes de empezar?
Si quieres triunfar como mentor, primero debes tratar de entenderte a ti mismo y a los demás. La mayoría de las personas que desean el éxito se concentran casi siempre en sí mismos y no en los demás. Pero esta no es la forma correcta, lo mejor es, brindarse a los demás. Poner tus conocimientos y habilidades al servicio de laspersonas que te acompañan y apoyan en las diferentes áreas el trabajo, en tu vida personal en tu vida social con amigo, vecinos, familiares, etc.
Muchas gentes no guían a otras por los siguientes motivos:
Inseguridad: las personas no están seguras de sí mismas por lo cual ven a los demás como una competencia y limitan sus habilidades y responsabilidades para que no crezcan y sobresalga en sutrabajo.
Ego: Hay personas que tienen un ego tan alto, que tiene la idea de que todos los demás están solo para serviles a ellos.
Incapacidad de detectar semilla de éxito: el autor parte de la idea de todos tenemos una semilla interior de éxito, pero que muchas veces no sabemos encontrarla en nosotros mismo y muchas menos en los demás, por lo que no logramos el desalloro pleno como mentores.
Un conceptoerróneo de éxito: muchas personas al obtener un puesto alto o ganar grandes cantidades de dinero sienten que han logrado el éxito, pero aun haci se siente faltos de sí mismo.
Falta de capacitación: El motivo por el cual muchos no ayudan a crecer a quienes nos rodean es que no saben cómo hacerlo.
Ayudar a alguien a elevarlo a un nivel superior y alcázar el éxito, implica más que proporciónaleinformación y destrezas, ya que el éxito no es la consecuencia automática del conocimiento, es un proceso y siempre se debe tener presente que:
Todo el mundo necesitamos sentirnos valiosos.
La gente es motivada por naturaleza
La gente cree en la persona antes que en su liderazgo
¿Cómo adopto la mentalidad de mentor?
Ser mentor no es solo lo que haces sino también lo que eres. Lossiguientes son una serie de pasos que permitirán convertirnos en mentores.
Haz del desarrollo de otros tu máxima prioridad
Limita la cantidad de gente que llevas con tigo
Desarrollar relaciones antes de empezar cual quiere trabajo
Brinda ayuda incondicionalmente
Déjalos volar con tigo durante un tiempo (yo lo hago, yo lo hago y ustedes miran, ustedes lo hacen y yo miro Ustedes lo hacen
Cárgalescombustible es decir darles confianza
Quédate con ellos hasta que puedan desempeñarse solos
Despejar la ruta de vuelo
El ABC de coaching, Lo que todo líder necesita saber.
Ayúdalos a repetir el proceso
¿a quién tengo que guiar?
Invierte tu tiempo en aquellas personas que te darán el mayor retorno, Las personas a quien quiero guiar deben de:
Hacer suceder las cosas
Ver las oportunidades y aprovecharlasInfluir en los demás
Agregarle valor a las cosas que haces
Atraer otros líderes (influir en otras personas a través de la interacción y no solo en la supervisión que sepa socializar
Equipar bien a otros: Saber preparar a otros para llegar al éxito
Aportar ideas inspiradoras: Cuando te acompaña gente creativa, nunca faltan las buenas ideas
Poseer actitudes inusualmente positivas
Cumplircompromisos: El cumplir los compromisos acordados es otro nombre para el éxito
Ser leal: Te aprecian de manera incondicional y te presentan bien ante los demás
Como puedo prepararlos para logren el éxito
Mira a todos los que guías como un 10, si miras a las personas como si fueran un 10, estas se sentirán inspiradas a crecer y aprender y no se sentirán intimidadas por nada ni por nadie
Como valorara los que miras como un 10
Ve a los demás como pueden llegar a ser, se debe buscar el gran potencial que está dentro de cada persona, cuando se encuentra hay que trabajar con él y hacerlo florecer
Préstale tu fea a ellos: Cuando las personas que lideramos no creen en sí mismos, los podemos ayudar a que se tengan fe
Atrápalos haciendo algo bien: Reconoce las buenas acciones de las personas y no...
¿Que necesito saber antes de empezar?
Si quieres triunfar como mentor, primero debes tratar de entenderte a ti mismo y a los demás. La mayoría de las personas que desean el éxito se concentran casi siempre en sí mismos y no en los demás. Pero esta no es la forma correcta, lo mejor es, brindarse a los demás. Poner tus conocimientos y habilidades al servicio de laspersonas que te acompañan y apoyan en las diferentes áreas el trabajo, en tu vida personal en tu vida social con amigo, vecinos, familiares, etc.
Muchas gentes no guían a otras por los siguientes motivos:
Inseguridad: las personas no están seguras de sí mismas por lo cual ven a los demás como una competencia y limitan sus habilidades y responsabilidades para que no crezcan y sobresalga en sutrabajo.
Ego: Hay personas que tienen un ego tan alto, que tiene la idea de que todos los demás están solo para serviles a ellos.
Incapacidad de detectar semilla de éxito: el autor parte de la idea de todos tenemos una semilla interior de éxito, pero que muchas veces no sabemos encontrarla en nosotros mismo y muchas menos en los demás, por lo que no logramos el desalloro pleno como mentores.
Un conceptoerróneo de éxito: muchas personas al obtener un puesto alto o ganar grandes cantidades de dinero sienten que han logrado el éxito, pero aun haci se siente faltos de sí mismo.
Falta de capacitación: El motivo por el cual muchos no ayudan a crecer a quienes nos rodean es que no saben cómo hacerlo.
Ayudar a alguien a elevarlo a un nivel superior y alcázar el éxito, implica más que proporciónaleinformación y destrezas, ya que el éxito no es la consecuencia automática del conocimiento, es un proceso y siempre se debe tener presente que:
Todo el mundo necesitamos sentirnos valiosos.
La gente es motivada por naturaleza
La gente cree en la persona antes que en su liderazgo
¿Cómo adopto la mentalidad de mentor?
Ser mentor no es solo lo que haces sino también lo que eres. Lossiguientes son una serie de pasos que permitirán convertirnos en mentores.
Haz del desarrollo de otros tu máxima prioridad
Limita la cantidad de gente que llevas con tigo
Desarrollar relaciones antes de empezar cual quiere trabajo
Brinda ayuda incondicionalmente
Déjalos volar con tigo durante un tiempo (yo lo hago, yo lo hago y ustedes miran, ustedes lo hacen y yo miro Ustedes lo hacen
Cárgalescombustible es decir darles confianza
Quédate con ellos hasta que puedan desempeñarse solos
Despejar la ruta de vuelo
El ABC de coaching, Lo que todo líder necesita saber.
Ayúdalos a repetir el proceso
¿a quién tengo que guiar?
Invierte tu tiempo en aquellas personas que te darán el mayor retorno, Las personas a quien quiero guiar deben de:
Hacer suceder las cosas
Ver las oportunidades y aprovecharlasInfluir en los demás
Agregarle valor a las cosas que haces
Atraer otros líderes (influir en otras personas a través de la interacción y no solo en la supervisión que sepa socializar
Equipar bien a otros: Saber preparar a otros para llegar al éxito
Aportar ideas inspiradoras: Cuando te acompaña gente creativa, nunca faltan las buenas ideas
Poseer actitudes inusualmente positivas
Cumplircompromisos: El cumplir los compromisos acordados es otro nombre para el éxito
Ser leal: Te aprecian de manera incondicional y te presentan bien ante los demás
Como puedo prepararlos para logren el éxito
Mira a todos los que guías como un 10, si miras a las personas como si fueran un 10, estas se sentirán inspiradas a crecer y aprender y no se sentirán intimidadas por nada ni por nadie
Como valorara los que miras como un 10
Ve a los demás como pueden llegar a ser, se debe buscar el gran potencial que está dentro de cada persona, cuando se encuentra hay que trabajar con él y hacerlo florecer
Préstale tu fea a ellos: Cuando las personas que lideramos no creen en sí mismos, los podemos ayudar a que se tengan fe
Atrápalos haciendo algo bien: Reconoce las buenas acciones de las personas y no...
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