El Aborto

Ultimo paso de la selección, al firmar el contrato legal que une a la empresa y al trabajador en cuanto a sus responsabilidades y obligaciones
Contrato Económico
Contratopsicológico
Es el reconocimiento del sistema de valores que la empresa posee y que enorgullece a sus integrantes
Departamento de contratación
Higiene Industrial
* Esel conjunto de conocimientos y técnicas encargadas de reconocer , evaluar, reducir y erradicar todos aquellos factores de orden químico, físico, biológico e inclusivepsicológico que pueden provocar una enfermedad profesional
* Se busca la certificación ISO 18000, que certifica la seguridad e higiene que existe en la empresa
* SeguridadIndustrial: conjunto de programas técnicas y actividades que se orienta para disminuir al 0% los accidentes de trabajo dentro de la empresa
* La Ergonomía es una cienciaque auxilia, ya que se encarga de estudiar las condiciones del ambiente, su objetivo es proporcionar bienestar al trabajador.
Capacitación
Es la incorporación del aspectoteórico y práctico para el mejor funcionamiento del trabajo. Es una forma de elevar la productividad y ser una empresa competitiva
Selección
Se escoge aquellos que tenganmayores posibilidades de adaptarse y desempeñar con eficiencia el puesto ofrecido. Se utilizan técnicas como la entrevista, exámenes y pruebas
El objetivo es “Ofrecer de formaoportuna, todo el elemento humano que requiera la empresa para cubrir adecuadamente sus necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles”. Un reclutamientobien realizado, es el que atrae a la empresa candidatos que cubren los requisitos solicitados.
Reclutamiento
Capacitación y Desarrollo
Administración de Recursos Humanos