El acoso sexual en el trabajo

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. VISTO COMO UN PARADIGMA QUE DEBE ROMPERSE EN ESTE SIGLO XXI.
El acoso sexual en el trabajo es un nuevo término que describe un problema de varios siglos, ya que va aparejado a la inclusión de la mujer en el mercado laboral público y privado. Generaciones de mujeres han sido víctimas de una atención sexual molesta en el trabajo, en la escuela o en el ámbito social,por parte de una persona que despliega un comportamiento ofensivo basado en su sexo. Esta conducta solo ha sido tipificada en los últimos 20 años, dándole un nombre a una VIEJA conducta.
El acoso sexual en el trabajo durante muchos años fue bien visto por una sociedad machista, incluso como motivo de envidia por otros hombres con menos poder.-----Solo recientemente se ha reconocido comouna cuestión importante que afecta a la igualdad de oportunidades de las mujeres, que son las víctimas principales.----- La probabilidad de ser acosada sexualmente está más estrechamente asociada a la vulnerabilidad observada y la dependencia económica de la acosada y no precisamente en su apariencia física. En concreto son especialmente vulnerables: las mujeres viudas, separadas, divorciadas, lasmadres solteras y las lesbianas, las recién llegadas al mercado de trabajo, las mujeres con contratos de empleo irregular, las que trabajan en sitios predominantemente masculinos, las mujeres con minusvalías, las pertenecientes a minorías étnicas y las inmigrantes. El acoso sexual está indisolublemente unido al poder.
… Teniendo en cuenta que las mujeres y los hombres tienden cada vez más atrabajar juntos en niveles similares, se producen numerosos casos de acoso sexual entre personas del mismo nivel jerárquico. En definitiva, el acoso sexual es un ataque a la dignidad de la persona y, en consecuencia, constituye una violación a los derechos humanos y un obstáculo para el buen funcionamiento de un mercado de trabajo en el que mujeres y hombres trabajamos juntos. Siendo fundamental elpapel que jugamos las propias mujeres para solidarizarnos con las victimas del acoso sexual en el trabajo, ya que continuamente los prejuicios se atraviesan en la interpretación que algunas mujeres le dan al problema, sin que falten comentarios “como ella se lo buscó”
En ocasiones el acoso sexual en el trabajo o en la escuela se disfraza de cortejo machista con piropos ofensivos, así que lasfuturas víctimas deben ponderar y fijar límites basados en su propia intuición para protegerse, sin confundir apegos malsanos con protecciones no solicitadas. Eso para evitar que el abuso consecuencia del acoso o del hostigamiento se materialice en una agresión física o psicológica.
Actualmente existen diversas herramientas jurídicas implementadas por las legislaciones estatales, nacionales einternacionales que tienden a disminuir, erradicar y en su caso penalizar el acoso sexual en varios ámbitos:
LEGISLACION LABORAL
La ley Federal del Trabajo vigente distingue hostigamiento de acoso, definiéndolos de la siguiente manera.
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa enconductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Como se advierte, la diferencia entre ambos es que en el hostigamiento la agresión viene del jefe y en elsegundo de cualquiera de los compañeros de trabajo.
El mismo ordenamiento en su artículo 51 fracción II dispone como causa de rescisión o terminación de la relación laboral no imputable al trabajador:
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, entre otras conductas en hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos,...