EL ACOSO SEXUAL

Conclusiones
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón del género, tanto desde una perspectiva legal como en su concepto. Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica que, a su vez, directa oindirectamente, afecta a la situación de las mujeres en el mercado del trabajo. El acoso sexual, denominado como concepto, en la década de 1970 en Estados Unidos, y punible por la ley contra la discriminación, el problema del acoso sexual ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia. El acoso sexual es unaforma de discriminación que ocurre cuando una conducta física o verbal no deseada de naturaleza sexual afecta al trabajo individual, interfiere de manera irracional con el desempeño individual en el trabajo o crea un ambiente de trabajo íntimo.
Conclusión.
Las personas que sufren acosos sexual son dañadas físicamente por las personas que las hacen sentir mal y en algunas ocasiones las amenazande muerte, para que las personas no hablen con nadie más y no delaten el daño que les hacen en ese caso las personas que pueden ser principales víctimas de acoso sexual son: mujeres, jefes, maestros, vecinos, familiares y amigos que pueden ser algunos de sus atacantes tratan a las víctimas a su antojo; ellas no dicen nada por miedo a volver a ser dañadas física y moralmente por sus agresores. Enfin, todos debemos evitar este tipo de trastornos y agresiones; saber denunciar a tiempo para evitar que sufran más y que más mujeres se queden calladas para evitar que no las lastimen; más es mejor hablar y denunciar a tiempo.
El acoso sexual en el trabajo está considerado un factor distorsionante de la relación de trabajo, con marcadas consecuencias negativas para la víctima del mismo y para laempresa involucrada.
2) Consiste en un comportamiento verbal, no verbal o físico, de naturaleza sexual, no deseado por la persona a la que va dirigido, y cuyo rechazo por ésta incide en sus condiciones de trabajo o le crea un ambiente hostil y humillante.
3) Constituye un desconocimiento al debido respeto a la dignidad del trabajador/a (derecho a la intimidad) y al mismo tiempo, es violatoriodel principio de no discriminación por razón de sexo.
4) La responsabilidad del empleador está comprometida tanto cuando el acoso proviene de él como de sus representantes o del personal subordinado; sin perjuicio de las eventuales sanciones al agente directo de la conducta.
5) En el derecho positivo uruguayo existen normas que habilitan las reclamaciones judiciales por acoso sexual en eltrabajo, pero parece conveniente la sanción de una ley específica que determine las responsabilidades, la reparación a la víctima, la protección contra posibles represalias a quienes denuncien acoso o declaren como testigos de los hechos, el procedimiento judicial, etc.
6) Asimismo, debe señalarse la carencia de investigaciones que aporten datos sobre las dimensiones del problema, sectores másafectados, etc. Lo que proporcionaría una visión más precisa al respecto.
7) Se hace indispensable la adopción de medidas preventivas tendientes a la erradicación del acoso sexual en el trabajo. La inclusión del tema en la negociación colectiva constituiría un avance importante con la participación de los interlocutores sociales, para la adopción de medidas eficaces, involucrando a las organizacionesde empleadores y de trabajadores.
8) La acción de la Inspección General del Trabajo, debidamente capacitada al efecto, resulta asimismo de fundamental importancia para una adecuada información de empleadores y trabajadores, así como para la aplicación de sanciones.
9) La modificación del art. 4 de la ley 16.045 debe ser encarada urgentemente, de modo de establecer un procedimiento rápido y...