El Acoso Sexual

INTRODUCCIÓN
Por violencia contra la mujer entendemos, según la Declaración de las Naciones
Unidas sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer: “todo acto de violencia
basado en la pertenencia del género femenino que tenga o pueda tener como
resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer”.
Dentro de los tipos de violencia contra el género femeninose encuentra el
hostigamiento y acoso sexual laboral.
Por Hostigamiento y Acoso Sexual entendemos que es una forma de violencia
y discriminación, identificado como tal a principios de los años setenta.
Anteriormente algunas feministas habían observado conductas similares y las
denominaron como un tipo de agresión masculina que aparentaba ser sexual, pero
que constituía un ejercicio depoder (Wise y Stanley, 1992).
El hostigamiento sexual es un problema social que afecta principalmente al
género femenino y le impide su desarrollo, viola su derecho a la integridad
personal, física, psíquica y moral; y que en muchos casos atenta contra la libertad y
la seguridad personal, la dignidad, el derecho a la intimidad, al trabajo y al
desarrollo general.
Es una conducta que seejerce generalmente desde una posición de poder, en
donde el sujeto pasivo se encuentra respecto al superior en una situación de alta
vulnerabilidad. El problema tiene relación directa con los roles que se atribuyen a
los hombres y a las mujeres en la vida social y económica y que afecta directa o
indirectamente a la situación de las mujeres en el mercado laboral.
Si bien los hombrestambién sufren casos de acoso sexual en sus espacios de
trabajo, la realidad es que son las mujeres las que mayormente sufren este tipo de
agresión.
El acoso sexual laboral se da en un contexto de violencia contra las mujeres o
violencia de género. Se puede decir que también se producen otros actos
discriminatorios contra las mujeres como las diferencias de salarios, el reparto dePágina 5 de 47
tareas por género, entre otros. A estos se asocian el acoso psicológico o moral, así
como abusos de tipo racista y homofóbicos.
El acoso sexual laboral vertical es considerado el más grave –que el ejercido
entre compañeros-, puesto que el acosador se aprovecha de una doble posición deventaja: la que le proporciona ser el jefe y su ventaja de género.
ANTECEDENTES
En base al resultado del diagnóstico elaborado para conocer la percepción del
personal de las instituciones públicas sobre la situación de igualdad entre mujeres y
hombres, se obtuvo como dato en varias dependencias, que se han presentado
situaciones de personas afectadas por casos de hostigamiento y acososexual,
siendo en mayoría mujeres. De éstas personas muy pocas denunciaron ante las
autoridades y todavía fue menor el grado de satisfacción con la respuesta dada por
la institución competente, queriendo decir que no existe una cultura libre para la
denuncia de estas situaciones la cual sea promovida por la misma institución.
Con respecto a si las instituciones informan al personalsobre el hostigamiento
y acoso sexual, existe un gran porcentaje de los empleados(as) en desacuerdo. De
igual manera se observó que es necesario el promover el tema y darlo a conocer en
todos los niveles de las dependencias, de igual manera se detectó que no existe un
mecanismo apropiado para tratar los casos de hostigamiento y acoso sexual, donde
un porcentaje alto comentó no tener laconfianza necesaria acerca de dar trato y
seguimiento adecuados por parte de las autoridades a estas problemáticas.
La falta de conocimiento en si existe o no un mecanismo interno para
denunciar, es un área de oportunidad importante detectada en el estudio, dejando
claro que se debe promover internamente la cultura de valores y de denuncia ante
casos de hostigamiento y acoso sexual; varias...