El Acoso Sexual

Índice

I. Portada
II. indice
III. Definiciones y conceptos del acoso sexual
IV. Definiciones y conceptos de mobing
V. Antecedentes acerca del acoso sexual el las relaciones de trabajo
VI. Desarrollo del tema acoso sexual en las relaciones del trabajo
VII. Conclusión personal
VIII. bibliografías

Conceptos y definiciones
Para comenzar a hablar sobre el temade el acoso sexual en las relaciones de trabajo, es necesario empezar con una definición sobre lo que significa la palabra acoso.
De acuerdo con el diccionario de la lengua castellana acoso, hace referencia al hostigamiento o asedio, el acoso sexual se relaciona habitualmente con el hostigamiento sexual este ultimo se considera un delito.
Eduardo López Betancourt dice que no se descarta de serun delito plurisubsistente ya que asedio, significa repetir, esto es, reiterar la conducta enfadosa en perjuicio del sujeto pasivo. Ya que así se expresa en la reforma del código penal1.
Que por decreto el 22 de diciembre de 1990 publicado en el diario oficial de la federación con fecha de 21 de enero de 1991 se reforma el código penal con la adición del artículo 259bis que dice:
Al que confines lascivos asediare reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica, derivada de sus relaciones laborales, docentes, domesticas o cualquier otra que implique subordinación se le impondrá sanción hasta de cuarenta días-multa.
Si el hostigador fuese servidor público y utilizando los medios o circunstancias que el cargo le proporcione, se le destituirá de su cargo.Solamente será punible el hostigamiento sexual cuando se causare un perjuicio o daño.
Solo se procederá contra el hostigamiento sexual, a petición de parte ofendida.2
Este acoso sexual también es muy conocido como “el mobing” este se manifiesta: en todos aquellos comportamientos, actos o conductas llevados a cabo por una o varias personas en el entorno laboral, que de forma persistente eltiempo, tienen como objetivo intimidar, opacar, reducir o consumir emocionalmente e intelectualmente a la victima con vistas a forzar su salida de la organización o satisfacer necesidades patológicas de agredir, controlar y destruir.3
Una definición mas del mobing de acuerdo a la real lengua española nos dice que es la situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una presiónpsicológica extrema, de una forma sistemática (al menos una semana) durante un tiempo prolongado(más de seis meses)sobre otra persona en su lugar de trabajo.


antecedentes
El hostigamiento laboral tiene un antecedente tan antiguo como la misma relación laboral, este se desarrolla paralelamente con la ejecución de trabajos y se manifiesta en conflictos sistemáticos entre miembros de la empresa,con la finalidad de separar a una trabajados de su cargo. Se caracteriza por ser “una violencia oculta, silenciosa y a menudo invisible incluso para quien la sufre”.
Se ha dicho que el delito de hostigamiento sexual “ha tomado auge por el desempleo, por la carencia de capacidad de algunas mujeres que sin la debida capacitación para el trabajo, temen perder este, y tienen por objeto y propósitola salvaguarda de la libertad sexual de la persona”.
“Este delito se ha denominado hostigamiento sexual ha sido incorporado al código punitivo, a iniciativa de diversas agrupaciones de mujeres y organizaciones de trabajadoras, tiene como característica de ser un tipo de carácter puramente preventivo4”.
Así mismo el hostigamiento no es un problema actual, contemporáneo, ni es privativo de lasociedad mexicana ,basta con recordar la época feudal en la edad media, cuando los señores feudales gozaban de las primicias de la mujer casada con uno de sus siervos, en la noche de la boda, ejerciendo el derecho de pernada5..
Julio j. Martínez Vivot afirma que el acoso sexual constituye un hecho que se había presentado “desde mucho tiempo atrás en las relaciones laborales, y que se estaba...