El Activista De La Estrategia

La gestión de los recursos humanos en Francia
Población activa en cifras
| 2010 |
Población activa | 28.210.000 |
Fuente: CIA - The world factbook
 
| 2009 | 2010 |
Tasa de actividad total | - | 56,1 |
Tasa de actividad de los hombres | 62,2 | - |
Tasa de actividad de las mujeres | 50,5 | - |
Fuente: UN - United Nations
 
Empleados, por tipo de empleo (% de la poblaciónactiva) | 2005 |
Agricultores | 2,4% |
Artesanos | 2,6% |
Comerciantes y similares | 2,4% |
Ejecutivos y profesiones intelectuales superiores | 13,2% |
Profesiones intermedias | 20,8% |
Empleados | 26,2% |
Obreros | 21,6% |
Fuente: INSEE

 
Para más estadísticas
Estadísticas del INSEE sobre el trabajo

Para mayor información sobre el mercado laboral
ILO, OrganizaciónInternacional del Trabajo
Estudios e investigaciones del Ministerio de Trabajo
 
Administración de los recursos humanos
 
La selección de personal
Método de reclutamiento
Las candidaturas se presentan cada vez más por Internet. El método de contratación en Francia es la entrevista en persona.
Agencias de empleo
El ANPE es la agencia oficial de empelo.
También existe una agencia especializada enejecutivos, APEC.
Agecias de contratación: Michael Page International, Hudson, etc.
Empresas de trabajo temporal: Vediorbis, Adecco, etc.
Sitios web de empleo
Portal de contratación on-line
Emploi.com
Monster

 
El contrato
Tipo de contrato
El Contrato Fijo (CDI- Contrat à Durée Indéterminée) es el tipo de contrato más utilizado.
El Contrato Temporal (CDD- Contrat à Durée Déterminée)permite contratar mano de obra por un tiempo determinado.
El Contrato de Nueva Contratación (Contrat de Nouvelle Embauche) es un nuevo tipo de contrato fijo cuyas cláusulas de rescisión son más flexibles durante los dos primero años a cambio del pago de una indemnización del 10%.
Ruptura del contrato
 
* La jubilación
En Francia existen distintos tipos de jubilación: jubilación anticipada,prejubilación (dispositivo social para trabajadores que se quedan en paro con edad avanzada),jubilación forzosa y jubilación ordinaria.
* La renuncia
El despido se produce por iniciativa del empresario:
- despido económico individual o colectivo
- despido por mala conducta profesional
* Otros métodos posibles
Dimisión; se produce por iniciativa del empleado
Leyes laborales
Códigodel Trabajo
Juritravail, web dedicada al derecho laboral

 
Resolución de litigios
 
Procesos de conciliación
Áreas de conflicto
Violencia física (7%), acoso moral (7,7%), acoso sexual (1,5%), condiciones laborales, etc.
* El marco legal
Presentación al consejo: depósito de la solicitud del procedimiento de resolución de conflictos laborales.
Conciliación: se consigue una conciliaciónentre las partes. En caso de que no se llegue a acuerdo, el procedimiento pasa al "bureau de jugement" (sección del juzgado de lo social para cuestiones entre patronos y asalariados).
Juicio: el caso es juzgado por magistrados del Tribunal de Conciliación laboral ("Conseil des Prud'hommes", equivalente al juzgado de lo Social español).
Las vías de recurso: se puede apelar ante el Tribunal deApelación para revisar la sentencia emitida por el "Conseil des Prud'hommes".
* El procedimiento
Definido en el Código de Trabajo.
 
Estructuras jurídicas
* El marco legal
Definido en el Código de Trabajo
* Organismo competente
Tribunal de Conciliación (Conseil des Prud'hommes).
Inspección de seguridad e higiene en el trabajo:  contactos clasificados por región.
Para másinformación, clique aquí (en Francés)

 
Interlocutores sociales
El diálogo social y los interlocutores sociales
Las negociaciones en Francia se realizan a nivel nacional, a nivel de sector de actividades y a nivel de empresa. La legislación laboral francesa brinda un papel institucional importante para los representantes de empleados y para la organización del trabajo.
Tasa de sindicalización...