EL ACTO DECUIDAR

EL ARTE DE CUIDAR
ACTIVIDADES DE APLICACIÓN
1. ¿Qué entiende por dato?
Es la información concreta de la persona cuidada, referido a su estado de salud o a las respuestas humanas de esta, como consecuencia de su estado.
2. Clasifique los datos según tipos.
Datos actuales
Datos históricos – antecedentes.
3. Enumere los métodos de obtención de datos.
Entrevista, observación, exploraciónfísica.
4. Mencione los criterios de valoración que pueden ser utilizados.
Pueden ser utilizados:
Criterio de valoración de sentido cefalocaudal
Criterio de valoración por sistemas y aparatos
Criterio de valoración por patrones funcionales de salud
5. ¿Cuál es el criterio de valoración sugerido desde nuestro Modelo Conceptual?
El criterio más apropiado ya que fue desarrollado por teóricos de laenfermería, es el Criterio de valoración por Patrones de Salud, en donde la recolección de datos determinan el funcionamiento, positivo, alterado o en situación de riesgo con respecto al estado de salud, poniendo de manifiesto los hábitos y costumbres del individuo y su entorno.
6. ¿Qué clases de entrevistas conoce?
Existen dos tipos de entrevista, formal consiste en una comunicación con unpropósito específico, en la cual se realiza la historia del individuo. La entrevista informal es la conversación entre enfermero y persona cuidada, durante el curso de los cuidados.
7. Cuáles son las partes de una entrevista?
La entrevista consta de tres partes:
• Iniciación: fase de aproximación y se centra en la creación de un ambiente favorable, donde se desarrolla una relación interpersonalpositiva.
• Cuerpo: esta parte se centra en la obtención de la información necesaria motivo de la consulta, historial médico, información familiar, etc.
• Cierre: fase final de la entrevista no se deben introducir temas nuevos, resumir los datos más significativos y establecer las primeras pautas de planificación.
8. Enuncie las cualidades de un buen entrevistador.
Empatía: capacidad decomprender (percibir) correctamente lo que experimenta nuestro interlocutor.
Calidez: es la proximidad afectiva entre la persona cuidada y el entrevistador.
Respeto: es la capacidad del entrevistador para transmitir al sujeto que su problema le atañe, y que se preocupa por él preservando su forma de pensar, sus valores ideológicos y éticos. Esto implica el aprecio de la dignidad y valor delinterlocutor y el reconocimiento como persona.
Concreción: es la capacidad del entrevistador para delimitar los objetivos mutuos y compartidos de la entrevista.
La autenticidad: ésta supone que uno es el mismo cuando lo que dice está acorde con sus sentimientos.
9. ¿Qué tipo de interferencias pueden presentarse en una entrevista?
Tres tipos de interferencias:
• Interferencia cognitiva: el entrevistadorno percibe o comprende el problema del individuo.
• Interferencia emocional: reacción emocional adversa del entrevistado o del entrevistador. Estados emocionales, ansiedad, depresión, miedo a una enfermedad grave o a lo desconocido, dolor o malestar.
• Interferencia social: las diferencias sociales conllevan a una menor conexión emocional, una menor implicación, y a prestar menor informacióna la persona.
10. Nombre y describa las fuentes de obtención de datos.
El enfermero cuenta con tres métodos sistemáticos dirigidos a una eficaz y eficiente obtención de datos
Entrevista
Existen dos tipos de entrevista, ésta puede ser formal o informal.
Finalidad:
• Obtener información específica y necesaria para el diagnóstico enfermero y la planificación de los cuidados.
• Facilitar larelación enfermero/ persona cuidada.
• Permitir a la persona informarse y participar en la identificación de sus problemas y en el planteamiento de sus objetivos.
• Ayudar al enfermero a determinar qué otras áreas requieren un análisis específico a lo largo de la valoración.
Partes de la entrevista: iniciación, cuerpo, cierre.
Técnicas
Verbales: interrogatorio, reformulación, frases...