El Adiestramiento como inversion

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ESCRITO DEL PROFESOR
Lic. Jesús Agüero
E-mail: agüero@cantv.net

EL ENTRENAMIENTO COMO INVERSIÓN
Es común encontrar a ejecutivos de las empresas en decir que el adiestramiento es un
gasto,para qué enviar a los trabajadores a realizar cursos, es una pérdida de tiempo.
El adiestramiento y la formación de un trabajador pueden llegar a ser un gasto cuando
estos en realizad no satisfacenuna necesidad de adiestramiento, es decir a que el
proceso al cual es sometido el trabajador no soluciona ningún problema, de esta
manera si puede ser visto como que el tiempo invertido, el dinerocancelado en los
cursos, pasantías, el tiempo de los tutores es una pérdida.
Las situaciones que pueden presentarse para someter a un trabajador al adiestramiento
y formación pueden ser lassiguientes:
1. Trabajador nuevo: a pesar que al momento de contratar a un nuevo trabajador este
reúne las competencias y conocimientos no conoce las exigencias operativas del
puesto para el cual fuecontratado, aparte de dar los conocimientos e indicar como
debe realizar el trabajo, es necesario cambiar los hábitos y costumbres que ha
adquirido éste en posiciones o empresas anteriores.
2. Ascensos,transferencias de trabajadores: en estas circunstancias
parecida al las de un trabajador nuevo, a

es muy

pesar que trabajador conoce a la

organización no estará familiarizado con las nuevasactividades y operaciones que
componen las funciones

de la posición nueva la cual va a ocupar de manera

temporal o permanente.
En las empresas pequeñas cobra una gran importancia debido queno pueden
incrementar las su plantilla, en ese sentido requieren formar a trabajadores en varios

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cargos o puestos con el objeto de poderlos utilizar en un momento dado; estos
trabajadoresnormalmente son llamados utilitis, polivalentes o comodín.
De no implementar el adiestramiento en estas dos situaciones la adaptación a los
cargos será muy costosa y se reflejará en perdida de...