El Administrador de la Seguridad y la Salud:


El Administrador de la Seguridad y la Salud:

¿Quién considera que es responsable de la seguridad de la empresa? ¿Los empleados? ¿El especialista en seguridad? ¿La gerencia?

La política de seguridad de la empresa le compete a la gerencia establecerla y debe estar acorde no solo a la legislación que le corresponde a la industria que orienta la visión y misión de la empresa, sino que debeestar acorde con los ideales humanos en cuestión de los derechos que tienen los trabajadores de disfrutar de un lugar de trabajo seguro.,

Bien lo expresa Asfahl (2006, p. 1), “… sin un compromiso de parte de la gerencia, el trabajador no puede incorporar la seguridad a la estación de trabajo por sí solo”; sin embargo, el trabajador debe establecer la cultura del autocontrol dentro del sitio detrabajo, cumpliendo la política de seguridad de la organización, el uso de elementos de protección personal y aplicando la normativa vigente que se establece en sus actividades rutinarias que propendan por condiciones seguras.

Desde el punto de vista del cargo del Especialista en Seguridad, es un cargo importante y debe existir en la organización, porque a través de él se logra implementar lapolítica de seguridad en la organización, mediante capacitaciones y sensibilización de todo el personal de trabajadores y demás personas interesadas en relación a la seguridad dentro de los ambientes de trabajo. Este cargo, también puede proveer los controles y medidas necesarias para lograr las condiciones de trabajo seguro que reduzca el índice de lesiones y enfermedades en los trabajadoresafectados por ocasión de su trabajo. Tiene la responsabilidad de propender por la cultura de la prevención de los riesgos, identificando los factores y fuentes.

6.2. ¿Qué cree usted que deben hacer los representantes de la gerencia?

El representante de la gerencia, es el encargo de implementar la política de seguridad o higiene industrial y de evidenciar frente a los trabajadores el realcompromiso de la gerencia en la lucha por la cultura de la prevención, no solo en función de humanizar la relación laboral, sino que además, debe tener en cuenta que las lesiones y enfermedades en los trabajadores repercute directamente en los intereses económicos y la productividad de la organización.

Los representantes de la gerencia deben trabajar en función de que la cultura de la prevención deriesgos sea una realidad en la compañía y mediante capacitaciones y sensibilización hacia la importancia del autocuidado. Debe velar porque a los trabajadores se les dota de elementos de protección personal acorde a las funciones o trabajos que realiza y garantizar que los trabajadores en realidad los utilizan adecuadamente.

Deben velar porque los equipos y las máquinas operan adecuadamente, segúnlineamientos específicos en su ficha técnica, que las condiciones y aseo del lugar de trabajo es el adecuado que los factores de riesgo están plenamente identificados y que se establecen las acciones preventivas necesarias para eliminar o disminuir el riesgo.

Debe estar al día en la normativa que frente a la seguridad e higiene en el trabajo se legisla y también que se cumplan con lasdisposiciones que establecen los estándares propios de la industria a que corresponda la compañía no solo en el tema de la seguridad, sino de la protección al medio ambiente.

Debe estar certificados y a su vez deben establecer y solicitar los recursos necesarios para sostener el programa de seguridad en la empresa.


6.3. ¿Debe concederse la demanda de este sindicato?

El trabajo inseguro en laCompañía Gladwin es más que evidente, además que en la industria del vidrio y con una contratación tan alta, de 1200 empleados, no se puede seguir exponiendo de esa forma a los trabajadores. Por tal motivo, pienso que se deben seguir todas las acciones necesarias para que se reduzcan las lesiones y accidentes, que no solo generan días perdidos a la empresas y el costo que esto representa, sino que...