El Administrador

EL ADMINISTRADOR, COMO PERSONA

Las grandes empresas no solo buscan a administradores altamente capacitados técnicamente, con un buen currículum y experiencia de trabajo, sino, que poseanhabilidades mas allá de las académicas, que tengan actitudes superiores, conocimiento de sí mismo, autocontrol y una misión clara de servicio.
Si un administrador tiene alto nivel académico, pero conflaquezas en el ámbito personal, existe el riesgo que este interprete el concepto de "líder" como "autoridad"(en el mal sentido de la palabra), creándose conflictos, el ego se alimenta con la idea del poder,la arrogancia (sumisión del personal, lo contrario de cooperación), el aferrarse a las fórmulas del pasado (carencia de innovación), etc.
Debemos tener en cuenta que un administrador se encuentra encontinuo contacto con su personal, por esa razón debemos de tener con ellos un buen clima en las relaciones. Esto se logrará gradualmente: comunicación, confianza, compromiso y cooperación obteniendoel aprovechamiento de los recursos humanos de cada trabajador para el máximo desarrollo de la organización
Pero ¿Cómo podemos transmitir el mensaje?
-Si nosotros actuamos conforme lo que decimos,esto debe ser de nuestro interior, con principios, con valores ético- humanos, no de las técnicas superficiales de las relaciones humanas. De esa forma la idea llegará sin complicaciones al equipode trabajo, pues estamos tratando con individuos que al igual que nosotros razonan, entienden, opinan, sienten.

VALORES Y ACTITUDES DEL ADMINISTRADOR

A lto grado de autoestima y responsabilidadD isposición para el uso y manejo de equipo y tecnología
M otivación para la búsqueda y el logro de metas 
I ntegridad y honestidad
N ormas de conducta, principios y Ética en la prácticaprofesional
I ndependencia, con una actitud crítica y constructivas
S ensibilidad social y humanísticas
T rabajo en equipo
R econocimiento de la importancia de la lealtad hacia la...