El Adn-Profr. J. Orozco

ADN Espiritual
Sermón basado en Colosenses 1:9-12
Introducción
¿Cuál es una de las mejores formas de vivir? Es importante pensar y buscar como facilitadores de aprendizaje que las personas seanconformadas a la imagen de Jesucristo. Este es el mayor impacto que podríamos lograr y requiere un paradigma revolucionario de desarrollo de liderazgo.
    1.    ¿Cuál es el sentido de la cultura deuna Organización de Aprendizaje? Un posible abordaje:
    ◦    Vivir para la misión. Redescubrir el significado de la vida: Vida plena, vida abundante con énfasis en calidad y no sólo en tiempo.Abrazar de forma radical la propuesta de Jesús de Juan 10:10 y tener como modelo a Jesús para el crecimiento integral (Lucas 2:52) La iglesia de Jesucristo, nos abre esta oportunidad.
    ◦    Aprenderpara la misión. En el sentido de cambio transformador de conducta o actitud. Una organización que aprende, es una organización que se auto-transforma no sólo en sus marcos teóricos sino en sus patronesde conducta, lo cual le da el verdadero potencial de marcar una huella en la vida de la sociedad. Proverbios 4:18; Hebreos 6:1
    ◦    Dejar un Legado de la misión. Quizá el elemento central de supropia existencia es el legado de sostenibilidad integral en la vida de las personas. La misión de la iglesia, quizá no tiene tanta relevancia si no existe este elemento central que permanece de formaincuestionable.
    2.    ¿Cuáles creemos que podrían ser elementos centrales de un legado de nuestro liderazgo que permanece para las futuras generaciones?
    ◦    El concepto de ADN Espiritual.Una arquitectura genética de nuestro ministerio, como ente vivo, que transmite el patrón hereditario para generaciones futuras. Una molécula de ADN, tiene la habilidad de transportar el código de vidaen cada una de sus células y transmitir esta información a través de las generaciones. El código más compacto y poderoso del mundo para procesamiento y transmisión de información es el genoma humano....