El Aguinaldo Se Deduce
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
¿ES DEDUCIBLE EL AGUINALDO?
El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año
Artículo 87 LFT.Artículo 84 LFT.
Artículo 27 LSS
Artículo 28 LSS
Artículo 110 LISR
Artículo 31 fracción XII LISR
Artículo 109.
frac. XI LISR
Establece que elaguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. Los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año,tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado.
Se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para el cálculo de las indemnizaciones aque tenga derecho el trabajador en los términos del artículo 89. En el mismo sentido, del artículo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integración al salario base para el efecto delcálculo de cotización al INFONAVIT.
Al no excluir expresamente al aguinaldo de la integración al salario base de cotización, lo incluye para dichos efectos
A indica que el salario base decotización se integrará con el total de percepciones recibidas por el trabajador por la aportación de su trabajo personal tal es el caso del aguinaldo.
El aguinaldo es un ingreso gravable.
Esdeducible para la empresa al ser un gasto obligatorio (establecido por la Ley Federal del Trabajo).
Del establece que la gratificación está exenta del pago de impuestos hasta el equivalente de 30 días desalario mínimo del área geográfica del contribuyente, siempre que se otorguen con carácter general, lo que significa que sólo es gravable el monto que excede a esos 30 días de salario mínimo. Si algúnnivel de empleados recibe un aguinaldo superior al resto del personal, no podrán gozar de esta deducción.
Adicionalmente el artículo 113 de la Ley y el artículo 142 del Reglamento ofrecen una...
El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año
Artículo 87 LFT.Artículo 84 LFT.
Artículo 27 LSS
Artículo 28 LSS
Artículo 110 LISR
Artículo 31 fracción XII LISR
Artículo 109.
frac. XI LISR
Establece que elaguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. Los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año,tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado.
Se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para el cálculo de las indemnizaciones aque tenga derecho el trabajador en los términos del artículo 89. En el mismo sentido, del artículo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integración al salario base para el efecto delcálculo de cotización al INFONAVIT.
Al no excluir expresamente al aguinaldo de la integración al salario base de cotización, lo incluye para dichos efectos
A indica que el salario base decotización se integrará con el total de percepciones recibidas por el trabajador por la aportación de su trabajo personal tal es el caso del aguinaldo.
El aguinaldo es un ingreso gravable.
Esdeducible para la empresa al ser un gasto obligatorio (establecido por la Ley Federal del Trabajo).
Del establece que la gratificación está exenta del pago de impuestos hasta el equivalente de 30 días desalario mínimo del área geográfica del contribuyente, siempre que se otorguen con carácter general, lo que significa que sólo es gravable el monto que excede a esos 30 días de salario mínimo. Si algúnnivel de empleados recibe un aguinaldo superior al resto del personal, no podrán gozar de esta deducción.
Adicionalmente el artículo 113 de la Ley y el artículo 142 del Reglamento ofrecen una...
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