el alicanto

El Alicanto.
Esta ave es una de las mas especiales y valiosas por su gran valor en dinero, se alimenta de minerales como oro o plata. Esta ave puede ser una ayuda para un minero o la perdición, porque el ave si ve a un minero con buenas intensiones y de buena fe le enseña el camino a su mina, llena de minerales ricos en dinero. Pero si el ave se percata que el minero al cual guía es unavariento, lo hace perderse para nunca mas volver.













INFORME DE GESTIÓN
DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: OBRERO Y ADMINISTRATIVO
PERÍODO: AÑO 2012



RESPONSABLE NATURAL: Lic. Eloisa Ochoa.
Jefe del Departamento de Información y Gestiónde Personal.











Valencia, Febrero 2013.














INFORME DE GESTIÓN
DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: OBRERO Y ADMINISTRATIVO
PERÍODO: AÑO 2012




RESPONSABLE NATURAL: Lic. Eloisa OchoaValencia, Febrero 2013
ÍNDICE
Pág.Introducción............................................................................................................................................................................ 04
Indicadores De Gestión…....................................................................................................................................................... 05
Tabla De Operacionalización DeVariables…......................................................................................................................... 06
Tablas de Datos…………………………………………………………………………………………………………………………. 12
Gráficos…………………………………………………………………………………………………………………………………… 20
Conclusiones Y Recomendaciones…………………………………………………………………………………………............... 31




















I. INTRODUCCIÓN

El presente informe tiene como objetivo reflejar los indicadores de gestión, de lostrámites administrativos realizados por el Departamento de Información y Gestión de Personal, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, durante el año 2012.

En el desarrollo del informe se especifican las actividades que realiza el Departamento, relacionado con los movimientos de personal obrero y administrativo, acuerdo a los objetivos planteados.

Se realizó el análisis de resultados de loscuatros trimestres esquematizando la información de los indicadores de efectividad a través de cuadros y gráficos para facilitar la interpretación.














II. INDICADORES DE GESTIÓN

Responsable Natural: Lic. Eloisa Ochoa

Área o Unidad: Departamento de Información y Gestión de Personal – Sección Obrero y Administrativo

Objetivos: Garantizar que la administración delos procesos de aprovisionamiento de cargos y todo lo relacionado a los movimientos de personal obrero, administrativo y docente, estén ajustados al marco normativo legal, auditando los procedimientos realizado en las dependencias a través de las Unidades Sectoriales de Recursos Humanos para atender los requerimientos en la gestión de recursos humanos.

Productos: Auditorías de PrimasProfesionales, Concursos Internos y Externos, Nombramiento por Ascenso, Contrataciones y Renovaciones de Contratos, Ingresos de Personal, Requerimiento de Cargos, Archivo de Elegibles, Análisis de Reconocimiento de Antigüedad, Traslados, Permisos y/o Licencias, Desincorporaciones, Reincorporaciones, Cambios de Datos Personales, Cambio de Dedicación, Diferencia de Sueldo, Análisis de Estudio y...