el alma de la toga

 REGLAENTO INTERNO DE TRABAJO

PREAMBULO
Hotel boquerón propiedad de la señora María Eugenia Martínez, con domicilio en Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, emite el siguiente reglamento interno de trabajo que debe de regir en todo el Hotel y debe ser observado por todos los trabajadores y el Patrono o sus representantes.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1: Este Reglamento internode trabajo forma la normativa obligatoria y contiene las condiciones a que deben sujetarse los trabajadores que presten sus servicios en el Hotel Boquerón.
Artículo 2: Las Disposiciones del presente reglamento son de obligatorio cumplimiento para todas las personas que presten sus servicios en el Hotel Boquerón.
Artículo 3: Es potestad exclusiva del propietario del Hotel Boquerón o susrepresentantes la administración, dirección y control de todas las actividades que interesen.
CONDICIONES DE INGRESO APRENDISAJE Y PERIODO DE PRUBA
Artículo 4: Para la admisión de una persona como empleado del Hotel Boquerón es necesario que cumpla los siguientes requisitos y presente los documentos siguientes:
a) Ser hondureño por nacimiento
b) Ser mayor de edad
c) Fotocopia de cedula de identidadd) Tarjeta de salud
e) Titulo o certificado de estudio.

Artículo 5: Se da la aceptación como empleado, este debe firma un contrato individual de trabajo, de conformidad con el código de trabajo y este reglamento. Habrá un periodo de prueba a lo que establece el código de trabajo.

JORANADA DE TRABAJO Y HORARIOS

Artículo 7: Para la realización de las labores se establecen los siguienteshorarios:
a) De 7:00 am a 3:00 pm con media hora para almorzar.
b) De 3:00 pm a 9:00 pm con media hora de descanso.
c) De 9:00 pm a 11:30 pm.

Artículo 8: Los horarios de trabajo podrán ser modificados por el patrono avisando anticipadamente al trabajador y con la aprobación de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 9: Quedan excluidos de estos horarios los empleados quelaboran por obra.

Artículo 10: De acuerdo a las necesidades del hotel el personal podrá ser cambiado a cualquiera de los diferentes horarios.

TRABAJO DE MUJERES

Artículo 11: El trabajo de mujeres deberá ser de acuerdo a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

LUGAR EN QUE DEBE COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 12: Las jornadas de trabajodeben comenzar y terminar los establecido en el artículo 7 de este reglamento y se cumplirán estrictamente dentro del Hotel.

TRABAJO EXTRAORDINARIO

Artículo 13: Todo trabajo que se extienda más allá de los horarios establecidos en el artículo 7 de este reglamento se considerara trabajo extraordinario y será pagado de acuerdo a lo establecido en el código de trabajo. Todo trabajoextraordinario deberá ser autorizado por el patrono o sus representantes.
El trabajo extraordinario siempre será voluntario.

Artículo 14: El Hotel pagar el tiempo extraordinario en el mismo lugar y tiempo en que se page el salario ordinario.

FERIADOS

Artículo 15: El Hotel solamente dará como días feriados con goce de sueldo:
a) Viernes y sábado de semana santa.
b) 15 de septiembre.
c) 31 dediciembre.
Se podrá trabajar en días feriados con autorización de patronos o sus representantes y esos días tendrán pago doble.

LICENCIA, PERMISO E INCAPACIDADES

Artículo 16: En caso de licencia por maternidad se aplicara lo que expresa el código de Trabajo y la Ley del Seguro Social.

Artículo 17: En cuanto el periodo de lactancia se aplicara lo que establece el código de trabajoArtículo 18: En casos especiales debidamente comprobados, el Hotel concederá permiso, si la solicitud se hiciera con tres días de anticipación el permiso será con goce de sueldo cuando el permiso no exceda de tres días.

Artículo 19: Se concederá el pago de incapacidades motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad común de acuerdo a lo siguiente:
a) Por enfermedad común, el Hotel reconocerá...