el amanecer

Amanecer
¿Qué se hace a la hora de morir?
¿Se vuelve la cara a la pared?
¿Se agarra por los hombros al que está cerca y oye?
¿Se echa uno a correr, como el que tiene
las ropas incendiadas, paraalcanzar el fin?
¿Cuál es el rito de esta ceremonia?
¿Quien vela la agonía? ¿Quien estira la sábana?
¿Quien aparta el espejo sin empañar?
Porque a esta hora ya no hay madre y deudos.

Ya no haysollozo. Nada más que un silencio atroz.
Todos son una faz atenta, incrédula
del hombre de la otra orilla.
Porque lo que sucede no es verdad.

Este método trata de una sucesión depruebasgrupales, pruebas fuera de lo común que parece que no tienen nada que ver con el trabajo en si, en estas pruebas se hace interactuar a los candidatos entre si para poder comprobar supersonalidad, capacidadde trabajo en equipo, dinámicas de grupo entre otras.

Encontramos muchas personalidades como la de Julio que tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana esaquella mujerque se muestra fuerte al principio de la selección pero cuando es cuestionada sobre su edad demuestra que tiene una personalidad insegura, también esta Nieves, ella mezcla sussentimientos al final dela selección porque conoce de unos años atrás a Carlos el es el que todo pregunta a todos con tal de ir eliminando a cada uno de sus competidores, Ricardo es el crítico, el personajeque reclama y seabstiene ante todo y por cierto el Topo. Enrique es el personaje indeciso, Fernando es aquel personaje agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de estacompetencia, ytambién se encuentra la secretaria Monce es la secretaria que es parte de la prueba de selección.

Creo que muchas personas podríamos coincidir en que realmente es un método eficaz deselección, púes siuna empresa u organización busca captar un empleado leal, un empleado que posea la fortaleza y el endurecimiento necesario para afrontar cualquier situación y tomar cualquierdecisión, entonces,...