El amor

1.- ¿Cómo se integra el salario?
R= cuota diaria, gratificaciones, percepción, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.
2.- ¿en qué formas se puede fijar el salario?
R= por unidadde tiempo, por unidad de obra, por comisión, por precio alzado.
3.- ¿qué se entiende por salario?
R= es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
4.- ¿qué se entiendepor salario mínimo?
R= es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
5.- ¿qué órganos fijan el salario mínimo?
R= la fijanuna comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
6.- ¿cuáles son las causas por las que se puede descontar el salario?
R= pensión de alimento,rentas 10% del salario, prestamos infonavit 1%, caja de ahorro, percepciones de cuota sindical.
7.- ¿cuáles son los plazos para el pago del salario?
R= no podrán ser mayores de una semana para laspersonas que desempeñen un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores.
8.- ¿Cuál es el lugar para el pago del salario?
R= en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.9.- ¿como debe ser el salario?
R= remunerador y nunca menor al fijado como mínimo.
10.- ¿Qué día debe pagarse por ley el aguinaldo?
R= antes del día 20 de diciembre.

11.- ¿a cuánto debe serequivalente, por lo menos, el aguinaldo?
R= equivalente a 15 días de salario como mínimo
12.- ¿Cómo deberá ser el salario mínimo?
R= deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normalesde un jefe de familia en el orden material, social y cultural.
13.- ¿Cómo podrán ser los salarios mínimos?
R= podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación.
14.- ¿Cuándoserá el día del pago del salario?
R= el pago deberá efectuarse en un día laborable fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su...