el amor

Universidad Nacional De Colombia
Facultad De Ciencias Económicas
Teoría De La Organización- Motivación Humana
Yeimi Yeraldí Malagón García- 25211598
Lina Mireya MalagónLeticia Rocha Quiñonez-25201628
Jhon Nicolás BuitragoNoviembre 19 De 2014

MOTIVACION HUMANA
Principalmente, la motivación hace referencia a las razones por las cuales los
individuos se ven persuadidos para actuar decierta manera, en lugar de otra. La
motivación es usada para generar una mejor acción o determinada acción, con el
fin de llegar eficazmente a un objetivo o una meta establecida.
En el documento de T.R. Mitchell, “Motivation: New Directions for Theory and
Practices”; Mitchell señala cuatro características especificas bases para definir la
motivación, primero se define como un fenómenoindividual: Cada persona es
única y todas las teorías “importantes” así lo consideran; segundo la motivación se
describe, generalmente, como algo intencional: se supone que está sujeta al
control deltrabajador y que, cuando influye en los comportamientos, equivale a
elegir una acción; La motivación es multifacética: los factores de mayor
importancia que la componen son:
1) los que mantienen activas alas personas (estimulo).
2) La fuerza de un individuo para adoptar el comportamiento deseado
(elección del comportamiento).
El propósito de las teorías sobre la motivación es predecir elcomportamiento: la
motivación no es un comportamiento en sí y tampoco es un desempeño; se refiere
a la acción y a las fuerzas internas y externas que influyen en la elección de una
acción por parte delindividuo. (Mitchell, 1982).

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El desempeño es afectado por la combinación de las habilidades y las
motivaciones generadas para realizar una acción. Las motivaciones surgen del
deseo de impulsara realizar una acción, por esto mismo la motivación genera el
anhelo de suplir las necesidades y de alcanzar las expectativas, el resultado de
estas motivaciones puede ser psicológica, mediante el...