El analisis de puesto

Conclusiones
El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.

El analisis de puestos trabaja con sus organizaciones clientes, coordinando y dirigiendo lasactividades propias del análisis de puestos, tales como observaciones, entrevistas individuales, grupos de discusión, sesiones de "tormenta de ideas" y técnicas de grupo nominal, y la administración y análisis de cuestionarios.

El análisis de puestos incluye la recogida, análisis e interpretación de información relacionada con los puestos de trabajo que pueden ser utilizados para una amplia variedadde propósitos. La metodología que empleamos compone un sistema comprehensivo que facilita información relevante para:

o Selección de personal.
o Promoción y desarrollo de carreras.
o Valoración y clasificación de puestos.
o Descripciones de puestos.
o Catálogos de puestos y relaciones de puestos de trabajo (RPT).
o Formación y entrenamiento.
o Compensación.o Evaluación del rendimiento.
Trabajamos en contacto estrecho con la organización, entrevistando y observando a las personas mientras realizan su trabajo, en lo que se denomina "entrevista con observación", y dirigiendo reuniones de trabajo en las que obtenemos información detallada sobre los puestos de trabajo.

Asimismo, diseñamos y administramos cuestionarios de análisis del trabajo, demodo que efectuamos una completa recogida de datos que permita determinar: conductas y tareas, habilidades, conocimientos y competencias requeridas, condiciones de trabajo, finalidad del puesto, funciones, áreas de eficacia, resultados requeridos, responsabilidades, influencia y relaciones del puesto, lugar en la cadena proveedor-cliente interno,... Y ello bajo la óptica de que cada puesto formaparte de al menos un proceso de trabajo.

Igualmente, nuestro trabajo facilita la referencia o expresión detallada de los requisitos o exigencias en cuanto a: aptitudes físicas y psicológicas, formación y experiencia que debe reunir quién ocupa un puesto de trabajo. Así como la elaboración del profesiograma o perfil de exigencias, que resume gráficamente los factores que deben estar presentes, yen qué grado, para desarrollar efectivamente las funciones del puesto.
Análisis de Puesto
Nombre: Oddysseous Prodoromu
I.- Datos generales del puesto
- Nombre del Puesto: Senior Academic Supervisor Advanced Levels (North Zone)
- Nombre de la empresa: The Anglo Mexican Foundation, Branch: The anglo
II.- Reporte a:
Maria Elena González (Head Master of Development Unit)J. Stephen Smith (Director General de The Anglo)
Simon Bruwster (Director de la junta de gobierno de The Anglo Mexican Foundation)
III.- Contactos Permanentes
- Internos:
Principalmente el contacto directo es con las sucursales de la zona norte del país específicamente con los supervisores académicos de cada una de las sucursales:
- Monterrey(Alejandra Garza)
- Saltillo (Alan Cortes)
- Piedras Negras (Adriana Lara)
- Tijuana (Verónica Martines)
- Hermosillo (Jesús Peña)
Además del contacto vía mail con todos aquellos maestros que tengan alguna situación en particular que deseen consultar conmigo.
También tengo comunicación directa con Mª. Elena quien es mi jefe inmediato,con el director general en las juntas mensuales y rara vez con Mr. Bruwster. Tal vez la comunicación mes cercana es con mis compañeros de las demás zonas y niveles ya que en ellos me apoyo pido consejos, ideas y colaboro para que todos podamos llevar a The Anglo a los mejores niveles de calidad en la enseñanza del idioma.
Un contacto frecuente aunque no necesariamente de mi agrado es el...