El Analisis Del Trabajo

El análisis del trabajo
Definición:
Es el proceso por el cual se determina la información pertinente, de forma sistemática y cuidadosa relativa a un trabajo específico, mediante la información yel estudio. Es la determinación de tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y quediferencia el trabajo de todos los demás. Asimismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
Criterios deAplicación: Para el análisis de un puesto de trabajo se debe proceder siguiendo los tres pasos siguientes:
1. El analista define y perfila la tarea que se va a analizar. El análisis puede ser de unatarea o un lugar de trabajo.
2. Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo
3. El analista puede proceder al análisisergonómico, ítem por ítem, utilizando las directrices generales del método.
Proceso de Análisis de Trabajo
1. Formulación de los objetivos del análisis: Se define la forma operativa y las aplicaciones que sele darán a la información recogida con el análisis de puestos, que siempre tendrá un mismo objetivo: Obtener toda la información relevante a los puestos de trabajo existentes en la organización. Seutilizan métodos directos como la entrevista, cuestionarios, observación directa, listas de chequeo; y métodos indirectos como análisis del contenido de documentaciones, diarios laborales, entre otros.2. Preparación de los materiales necesarios: En función de los objetivos del análisis, se deberán determinar: El formato que tendrá el análisis, las instrucciones que se deberán impartir a losanalistas y a los sujetos, el formato de los resultados y las informaciones que se necesitarán.
3. Selección y entrenamiento de los analistas: Incluirá: Formación sobre la organización en la que se va...