El analisis


Encuesta de Evaluación 360°



El propósito de esta encuesta es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el desempeño individual de cada trabajador en RECELEK, S.A de C.VRecuerda que las respuestas a esta encuesta son opiniones 100% confidenciales y anónimas, además están basadas en tu experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas o incorrectas. Tepedimos que contestes con la mayor objetividad posible. Los resultados de esta medición serán dados a conocer en el tiempo oportuno.

Fecha: _______________________

Puesto (Para un AnálisisEstadístico):






Antigüedad en la empresa (Para un Análisis Estadístico):

0 a 3 meses



3 meses a 1 año



1 a 5 años



Mas de 5 años



Nombre de la persona aevaluar (nombre y apellido):


Relación con el evaluado:
□ Colega/Compañero
□ Jefe o superior inmediato
□ Gerente de Departamento
□ Subordinado
□ Cliente Interno
□ Autoevaluación

¿Con quéfrecuencia interactúa con esta persona?
□ A diario
□ Dos o tres veces por semana
□ Una vez a la semana
□ Dos o tres veces al mes
□ Una vez al mes
□ Menos de una vez al mes



¿Cómo evaluaría lalabor de esta persona en conjunto?
□ Excelente
□ Muy buena
□ Buena
□ Mediocre
□ Insuficiente
□ Menos de una vez al mes


Instrucciones:
Utilice la siguiente escala para responder:

1= Noestoy de acuerdo
2= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3= De acuerdo
4= Completamente de acuerdo

1. APTITUDES GENERALES:


1
2
3
4
1.1
Acepta la crítica constructiva




1.2
Resultaagradable trabajar con el/ella




1.3
Tiene una actitud positiva




1.4
Tiene una imagen profesional





¿Desea añadir algún comentario sobre la preguntas anteriores?2. HABILIDADES SOCIALES


1
2
3
4
2.1
Comparten la información con otros




2.2
Escucha las ideas y sugerencias de otros




2.3
Se comunica de una forma clara y sincera...