El Analista de Organización y Métodos
Páginas: 3 (595 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2014
ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y METODOS.
El Analista de Organización y Métodos, tiene que estar siempre dispuesto y con entusiasmo que contagie a las personas que participan en los procesos o áreas alas cuales esté realizando la revisión y mejoramiento, debe saber escuchar y tener una mente abierta a las observaciones de los compañeros y el jefe; y sobre todo no permitir que lo desmotiven conopiniones negativas. También debe tener excelente redacción y ortografía; ya que al no tenerla no podrá comunicar sus ideas.
El Analista de Organización y Métodos, tiene de presentar sus resultadosal
jefe inmediato para que le dé el visto bueno antes de acudir hasta los usuarios, porque de lo contrario pondrá en riesgo su imagen, la de sus compañeros y departamento. Cada proceso que se mejore oimplemente tiene que ser aprobado por el gerente, él es quien verifica y aprueba los cambios, realizando una verificando y pruebas de funcionalidad y tiempos y los compara con los datos históricos.Para tener éxito hay que confiar en sí mismo, y ser profesional en cada uno de los aspectos de esta forma vera cosas que son indispensables para el mejoramiento de los procesos. Ayudar a sus colegascuando éstos se lo soliciten, dando opinión positiva de lo que se está haciendo y hacer observaciones que no afecten aspectos personales, sino que colabore al desarrollar un buen resultado en losprocesos a cambiar o mejorar..
El Analista de Organización y Métodos debe prever los obstáculos que podrían
en algún momento atrasar su accionar, con el propósito de evitarlos y dar mejores resultados,ser siempre oportuno en el momento, lugar y con las personas con quienes se relaciona (usuarios, colegas, jefes, etc.). Hay que medir muy bien las críticas que valla a realizar para no afectar a laspersonas, es obvio que toda la gente es susceptible a los cambios y peor si ha estado realizando esta labor por mucho tiempo, el cambio no debe ser drástico si no sistemático. Y ser generoso en el...
El Analista de Organización y Métodos, tiene que estar siempre dispuesto y con entusiasmo que contagie a las personas que participan en los procesos o áreas alas cuales esté realizando la revisión y mejoramiento, debe saber escuchar y tener una mente abierta a las observaciones de los compañeros y el jefe; y sobre todo no permitir que lo desmotiven conopiniones negativas. También debe tener excelente redacción y ortografía; ya que al no tenerla no podrá comunicar sus ideas.
El Analista de Organización y Métodos, tiene de presentar sus resultadosal
jefe inmediato para que le dé el visto bueno antes de acudir hasta los usuarios, porque de lo contrario pondrá en riesgo su imagen, la de sus compañeros y departamento. Cada proceso que se mejore oimplemente tiene que ser aprobado por el gerente, él es quien verifica y aprueba los cambios, realizando una verificando y pruebas de funcionalidad y tiempos y los compara con los datos históricos.Para tener éxito hay que confiar en sí mismo, y ser profesional en cada uno de los aspectos de esta forma vera cosas que son indispensables para el mejoramiento de los procesos. Ayudar a sus colegascuando éstos se lo soliciten, dando opinión positiva de lo que se está haciendo y hacer observaciones que no afecten aspectos personales, sino que colabore al desarrollar un buen resultado en losprocesos a cambiar o mejorar..
El Analista de Organización y Métodos debe prever los obstáculos que podrían
en algún momento atrasar su accionar, con el propósito de evitarlos y dar mejores resultados,ser siempre oportuno en el momento, lugar y con las personas con quienes se relaciona (usuarios, colegas, jefes, etc.). Hay que medir muy bien las críticas que valla a realizar para no afectar a laspersonas, es obvio que toda la gente es susceptible a los cambios y peor si ha estado realizando esta labor por mucho tiempo, el cambio no debe ser drástico si no sistemático. Y ser generoso en el...
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