El Antiguo Sistema De Pensiones
Páginas: 6 (1382 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
INTRODUCCIÓN
La Seguridad Social de Chile es un derecho establecido en nuestra Constitución Política para todas las personas.
Las primeras manifestaciones de seguridad social en Chile, se mostraron a mediados del siglo XIX, a través la creación de algunas instituciones de beneficencia pública y privada. En 1924, sin duda se da el paso más importante, con la publicación de las leyessociales, que entre otras iniciativas, contemplaba la creación del Seguro Obrero, la Caja de Empleados Particulares (EMPART) y de Empleados Públicos y Periodistas (CANAEMPU). Estos programas de Seguridad Social, se basaban en un esquema de reparto, que consistía en que los trabajadores activos, realizaban aportes de acuerdo a sus ingresos y estos eran utilizados junto a los recursos fiscales, parafinanciar las pensiones de los trabajadores que terminaban su vida laboral.
Con el tiempo los beneficios que otorgaban estas instituciones aumentaron y a su vez también se crearon 52 instituciones, con más de 100 regímenes previsionales diferentes, lo que origino un sistema discriminatorio y desigual, en cuento al otorgamiento de los beneficios.
Mas adelante, se realizan análisis enprofundidad sobre el Sistema Previsional Chileno, lo que le da origen, casi 60 años más tarde a la Reforma Previsional Chilena en 1980, con el DL 3500.
A continuación, analizaremos más en profundidad, la Reforma del Sistema Previsional en Chile, sus orígenes, fundamentos legales, Principales Caractísticas, entre otras.
EL SISTEMA PREVISIONAL ANTIGUO
El Sistema Previsionalantiguo, estaba basado en un Sistema de Reparto, que consistía en que los trabajadores que terminaban su vida laboral, por motivos de edad o invalidez, eran financiados por los aportes de los trabajadores activos, sus empleadores y el fisco. Este sistema era administrado por las Cajas de Previsión Social, que a 1979 eran cerca de 52 instituciones, con 100 regímenes previsionales distintos, lo queresultaba ser un sistema desigual en el otorgamiento de los beneficios.
Las principales instituciones previsionales del sistema antiguo son:
➢ El Servicio de Seguro Social (SSS)
➢ La Caja de Empleados Particules (EMPART)
➢ La Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas (CANAEMPU)
Cuadro Nro. 1
|INSTITUCIÓN |VEJEZ|ANTIGÜEDAD |
| |REQUISITO |MONTO |REQUISITO |MONTO |
| |-Hombre: 65 años |-50% SB1 + 1% |No se otorgan | |
|SSS |-Mujer: 55 años |SB1 por cada 50|pensiones por | |
| |-800 semanas de |sem. en exceso |antigüedad | |
| |cotizaciones |sobre las primeras | | |
| |-Densidad de |500| | |
| |cotizaciones de 0,5 |-No puede exceder | | |
| | |de un 70% SB1 | | |
| |-Hombres y |-SB2 *Nº de años|-30 años de |-SB2 |
|CANAEMPU |Mujeres: 65 años |de servicio/30 |cotizaciones | |
| |-10 años de |-No puede exceder | | |
| |cotizaciones |del SB2. |...
La Seguridad Social de Chile es un derecho establecido en nuestra Constitución Política para todas las personas.
Las primeras manifestaciones de seguridad social en Chile, se mostraron a mediados del siglo XIX, a través la creación de algunas instituciones de beneficencia pública y privada. En 1924, sin duda se da el paso más importante, con la publicación de las leyessociales, que entre otras iniciativas, contemplaba la creación del Seguro Obrero, la Caja de Empleados Particulares (EMPART) y de Empleados Públicos y Periodistas (CANAEMPU). Estos programas de Seguridad Social, se basaban en un esquema de reparto, que consistía en que los trabajadores activos, realizaban aportes de acuerdo a sus ingresos y estos eran utilizados junto a los recursos fiscales, parafinanciar las pensiones de los trabajadores que terminaban su vida laboral.
Con el tiempo los beneficios que otorgaban estas instituciones aumentaron y a su vez también se crearon 52 instituciones, con más de 100 regímenes previsionales diferentes, lo que origino un sistema discriminatorio y desigual, en cuento al otorgamiento de los beneficios.
Mas adelante, se realizan análisis enprofundidad sobre el Sistema Previsional Chileno, lo que le da origen, casi 60 años más tarde a la Reforma Previsional Chilena en 1980, con el DL 3500.
A continuación, analizaremos más en profundidad, la Reforma del Sistema Previsional en Chile, sus orígenes, fundamentos legales, Principales Caractísticas, entre otras.
EL SISTEMA PREVISIONAL ANTIGUO
El Sistema Previsionalantiguo, estaba basado en un Sistema de Reparto, que consistía en que los trabajadores que terminaban su vida laboral, por motivos de edad o invalidez, eran financiados por los aportes de los trabajadores activos, sus empleadores y el fisco. Este sistema era administrado por las Cajas de Previsión Social, que a 1979 eran cerca de 52 instituciones, con 100 regímenes previsionales distintos, lo queresultaba ser un sistema desigual en el otorgamiento de los beneficios.
Las principales instituciones previsionales del sistema antiguo son:
➢ El Servicio de Seguro Social (SSS)
➢ La Caja de Empleados Particules (EMPART)
➢ La Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas (CANAEMPU)
Cuadro Nro. 1
|INSTITUCIÓN |VEJEZ|ANTIGÜEDAD |
| |REQUISITO |MONTO |REQUISITO |MONTO |
| |-Hombre: 65 años |-50% SB1 + 1% |No se otorgan | |
|SSS |-Mujer: 55 años |SB1 por cada 50|pensiones por | |
| |-800 semanas de |sem. en exceso |antigüedad | |
| |cotizaciones |sobre las primeras | | |
| |-Densidad de |500| | |
| |cotizaciones de 0,5 |-No puede exceder | | |
| | |de un 70% SB1 | | |
| |-Hombres y |-SB2 *Nº de años|-30 años de |-SB2 |
|CANAEMPU |Mujeres: 65 años |de servicio/30 |cotizaciones | |
| |-10 años de |-No puede exceder | | |
| |cotizaciones |del SB2. |...
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