EL ARBITRAJE DERECHO DEL TRABAJO

CONFLICTOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL. LA
ETAPA DE ARBITRAJE

Licda. NORA DE LEON
Guatemala, junio 2012

Arbitraje
CONCEPTO: El arbitraje de conformidad con la doctrina es una
Institución que comparten desde tiempo inmemorial el Derecho civil,
el derecho mercantil, el derecho Internacional y ahora el derecho del
Trabajo, cuyo objetivo es el arreglo de las divergencias o conflictos,
dentro dela equidad y la justicia, pero sin constituir un estricto
procedimiento judicial ordinario.
El arbitraje configura un acto, un procedimiento y una resolución.
EL ACTO: Lo integra la comparecencia de las partes, la audiencia, en
que las partes presentan su causa e impugnan la ajena.
EL PROCEDIMIENTO: Lo constituye las diversas formalidades y trámites
desde que se pone en marcha este sistema decomposición, hasta que
se dicta y se cumpla la resolución que sobre el mismo recaiga.
RESOLUCIÓN: a la resolución se le llama LAUDO O SENTENCIA
ARBITRAL, y contiene lo resuelto por el tribunal permanente de
arbitraje en nuestro medio. Estos conceptos doctrinarios son
desarrollados por nuestro Código de Trabajo en sus artículos del 397 al
413.

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Existen dos clases de Arbitraje:
A) ArbitrajeVoluntario o Potestativo; y
B) Arbitraje Obligatorio, esta etapa se inicia cuando ha fracasado el
procedimiento de conciliación, o cuando la ley lo establece, la LEY
DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO, Decreto 71-86 y sus reformas.

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ARBITRAJE VOLUNTARIO O POTESTATIVO:

Es aquel que se lleva a cabo cuando
las partes acuerdan acudir al arbitraje
enforma voluntaria, y es más, puede
celebrarse después de fracasada la
conciliación, incluso cuando ya ha
estallado la huelga o el paro. Art. 397
numeral uno del Código de Trabajo.

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ARBITRAJE OBLIGATORIO:

Es aquel que se lleva a cabo en los siguientes casos:
Según el artículo 397 numeral 2 del C. de T. Aquí Surge la inquietud de que si la literal c) de
este artículo debe reformarse o no,puesto que antes cuando no se obtenía el resultado de
las dos terceras partes de los trabajadores que apoyaban la huelga, y se obtenía la mitad
más uno, había obligación de irse al arbitraje obligatorio, pero ahora con las reformas al
artículo 241, sólo es necesario el apoyo de la mitad más uno, para declarar legal una
huelga.
a) Cuando transcurren los 20 días de haberse declarado legal la huelgay los trabajadores no
la hacen estallar.
b)
Cuando existe una imposibilidad de tipo legal que impide que los trabajadores se
vayan a la huelga, los que de acuerdo al artículo 243 del Ct. son:
a) Por trabajadores campesino en tiempo de cosecha, salvo que se trate de cultivos cuyos
frutos o cosechas se recolecten durante todo el año o que la falta de colección de aquellas no
deteriore losrespectivos productos.
b)
Por los trabajadores de las empresas o servicios que el organismo ejecutivo
declare así en todo el territorio de la República o en parte de él cuando a su juicio estime que
la suspensión de labores afecta en forma grave la economía del país o en el caso de que se
ponga en vigor la ley de orden público, en las zonas afectadas por ésta. En este caso abarca a:
1) los campesinos
2) lostrabajadores del transporte
3) Los trabajadores de hospitales
4) Las entidades autónomas, semiautónomas, descentralizadas y las semiestatales.

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Arbitraje Potestativo o voluntario:
Los mismos delegados de los trabajadores, ya sean miembros
de un Comité Ad-Hoc, como de un sindicato, que actúan en la
fase de la conciliación, elaboran un memorial, donde exponen
que desean resolver elasunto a través del Tribunal de Arbitraje
en forma voluntaria, cuyo esquema es el siguiente:
INTRODUCCIÓN
1)
Designación del organismo jurisdiccional
2)
Nombres de los delegados de ambas partes
3)
De generales conocidas en el juicio arriba identificado
4)
Objeto (que se integre el tribunal de Arbitraje)
5) Lugar para recibir notificaciones.

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HECHOS
A) Aquí se indican los puntos que se...