El Arbitraje

El Arbitraje
El arbitraje es un medio de solución de los conflictos colectivos de trabajo, en el cual se decide las diferencias a través de tribunal arbitral que no tiene las características de un tribunal jurisdiccional. En doctrina se afirma que el arbitraje, concebido como un mecanismo de solución de los conflictos de trabajo constituye una institución de naturaleza estrictamente procesal,debido a que a través de su conducto se ejerce un tipo especial de jurisdicción. En la legislación panameña, sin embargo, el proceso arbitral se aplica solo a los conflictos colectivos de trabajo, particularmente, los de intereses, lo cual indica que no rige para los conflictos colectivos de derecho.
Dado que las disposiciones del Código de Trabajo no definan el arbitraje, nos parece prudentedefinir que entendemos por arbitraje antes de entrar a discutir el proceso arbitral del Código de Trabajo. Según Cabanellas1 el arbitraje integra un sistema de obtener justicia sin recurrir a las medidas extremas, pero atendiéndose a derecho o justicia, con una decisión dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestión o un asunto. El arbitraje laboral, según el mismo,2es la institucióngenérica del arbitraje en la esfera del Derecho del Trabajo, configura un acto, un procedimiento y una resolución. El acto lo integra la comparecencia, vista o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas formalidades y tramites desde que se pone en marcha este sistema de composición hasta que se dicta y cumple la decisión que enel mismo recaiga. La resolución se denomina laudo y contiene el fallo de los arbitradores.
El arbitraje tiene sus raíces en el ámbito comercial donde nace como una alternativa a la administración de justicia pública, consistiendo en un proceso en virtud del cual personas plenamente capaces sustraen a la justicia ordinaria el conocimiento de una controversia susceptible de transacción, para que seadecidida por particulares, investidos transitoriamente de la función pública de administrar justicia.3Aquí el arbitramento surge del pacto arbitral, que es el acuerdo de las partes, en virtud del cual deciden someter a particulares el conocimiento y decisión de una determinada controversia. Así, el Artículo primero del Decreto Ley No. 54 nos defina el arbitraje en el ámbito comercial einternacional:

"El arbitraje es una institución de solución de conflictos mediante el cual cualquier persona con capacidad jurídica para obligarse somete las controversias surgidas o que puedan surgir con otra persona, al juicio de uno o más árbitros, que deciden definitivamente mediante laudo con eficacia de cosa juzgada, …"
El arbitraje se distingue de la conciliación en que esta es un procedimiento envirtud del cual una persona denominada conciliadora (o el amigable componedor) procura avenir a las partes para solucionar una determinada controversia. Este conciliador no administra justicia, no ejerce jurisdicción, pues en ningún caso dicta el derecho. Al contrario el arbitramento es un verdadero proceso judicial, al mando de particulares denominados árbitros, que ejercen transitoriamentejurisdicción y que tienen poder bastante para dirimir las controversias susceptibles de transacción sometidas a su conocimiento5. Esta distinción es importante en el ámbito laboral panameño dado que el Código de Trabajo prevé varias etapas de resolución de los conflictos colectivos, entre las cuales están la conciliación y el arbitraje.

Podemos concluir que el arbitraje es un mecanismo de solución delos conflictos de trabajo, que se aplica solo a los conflictos colectivos de intereses, el cual constituye una institución de naturaleza estrictamente procesal debido a que a través de su conducto se ejerce un tipo especial de jurisdicción. En consecuencia, el arbitraje es "un medio establecido por la ley para la solución de un conflicto, dentro de la equidad y la justicia, sin que signifique...