El Arraigo Laboral
Páginas: 7 (1694 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
1/ NOTICIA
Una trabajadora boliviana de 37 años ha conseguido la documentación oficial necesaria para legalizar su residencia en el País Vasco y acceder al mercado de trabajo sin restricciones, gracias al mecanismo del arraigo laboral. Se trata de un procedimiento poco habitual al que sólo pueden acceder quienes carecen de antecedentes penales en España, país de origen o de anteriorresidencia, y puedan demostrar la existencia de relaciones laborales en España cuya duración no haya sido inferior a un año. Para demostrar ese extremo la legislación exige una resolución judicial que la reconozca, o una resolución administrativa del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social que acredite la denuncia a su ex patrono.
El Pais.com, 30-3-2009
2/EL ARRAIGO LABORAL.
El marco normativo se encuentra definido en la Ley Orgánica 4/2000 art. 31.3 y en el RD 2393/2004 art. 45.2.a)
Según el art. 31.3 de la Ley 4/2000 La Administración podrá conceder una autorización de residencia temporal por situación de arraigo, así como por razones humanitarias, de colaboración con la justicia u otras circunstancias excepcionales que se determinendeterminadamente.
En estos supuestos no será exigible el visado.
Y según el reglamento, el RD 2393/2004, en su art.45.2.a), se establece que se podrá conceder una autorización de residencia por arraigo, en los siguientes supuestos:
- Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de 2 años,siempre que carezca de antecedentes penales en España y en su país de origen, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a un año.
Entendemos que arraigo laboral es uno de los tres tipos de arraigo existentes para conseguir la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Este tipo de arraigo está pensado para solucionaraquellos supuestos en que el extranjero se encuentre en situación irregular en el territorio Español. La competencia, en este caso, Estatal.
REQUISITOS
1.- Permanencia en España de 2 años.
2.- Demostrar que ha estado trabajando durante como mínimo un año.
3.- Carecer de antecedentes penales.
PROCEDIMIENTO DEL ARRAIGO LABORAL
1.- La solicitud, ex00 que se puede encontrar en la páginaweb www.mir.es.
2.- Pasaporte en vigor
3.- Certificado de antecedentes penales
4.- Sentencia o acta confirmada de inspección de trabajo acreditando un año de trabajo.
5.- Prueba de residencia de 2 años en España.
6.- Acreditar medios de vida suficiente para poder residir en España.
7.- Según la lista común de terceros países a cuyos nacionales se exige visado en los Estados miembros sujetos alReglamento (CE) nº 539/2001 modificado
por el Reglamento (RE) nº 2414/2001, por el Reglamento (CE) nº 454/2003 y por el Reglamento (CE) nº 1932/2006, en este caso según Bolivia está sometida a la obligación de visado a partir del 1 de abril del 2007. Pero según el artículo de la ley 4/2000 art. 31.3. No se exige visado para los supuestos de arraigo.
Todos estos documentos deberánpresentarse en la Oficina de Extranjería del Estado más próxima y se tendrá que personar el mismo interesado.
RENOVACIÓN Y CESE
Según el art. 47 RD 2393/2004, se establece que los titulares de la autorización concedida la podrán renovar, durante los 60 días naturales previos a la fecha de la expiración de la autorización, siempre que se aprecie por las autoridades competentes que permanezcan lasrazones que motivaron su concesión. Si en cambio, las autoridades establecen que han cesado las razones que motivaron la concesión, podrán solicitar una autorización de residencia o residencia y trabajo siempre que cumpla los requisitos con la excepción del visado.
3/ LA DOBLE CARA DEL ARRIGO LABORAL
Según la ex secretaria de Inmigración y Emigración Consuelo Rumí, cuando entró en...
Una trabajadora boliviana de 37 años ha conseguido la documentación oficial necesaria para legalizar su residencia en el País Vasco y acceder al mercado de trabajo sin restricciones, gracias al mecanismo del arraigo laboral. Se trata de un procedimiento poco habitual al que sólo pueden acceder quienes carecen de antecedentes penales en España, país de origen o de anteriorresidencia, y puedan demostrar la existencia de relaciones laborales en España cuya duración no haya sido inferior a un año. Para demostrar ese extremo la legislación exige una resolución judicial que la reconozca, o una resolución administrativa del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social que acredite la denuncia a su ex patrono.
El Pais.com, 30-3-2009
2/EL ARRAIGO LABORAL.
El marco normativo se encuentra definido en la Ley Orgánica 4/2000 art. 31.3 y en el RD 2393/2004 art. 45.2.a)
Según el art. 31.3 de la Ley 4/2000 La Administración podrá conceder una autorización de residencia temporal por situación de arraigo, así como por razones humanitarias, de colaboración con la justicia u otras circunstancias excepcionales que se determinendeterminadamente.
En estos supuestos no será exigible el visado.
Y según el reglamento, el RD 2393/2004, en su art.45.2.a), se establece que se podrá conceder una autorización de residencia por arraigo, en los siguientes supuestos:
- Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de 2 años,siempre que carezca de antecedentes penales en España y en su país de origen, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a un año.
Entendemos que arraigo laboral es uno de los tres tipos de arraigo existentes para conseguir la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Este tipo de arraigo está pensado para solucionaraquellos supuestos en que el extranjero se encuentre en situación irregular en el territorio Español. La competencia, en este caso, Estatal.
REQUISITOS
1.- Permanencia en España de 2 años.
2.- Demostrar que ha estado trabajando durante como mínimo un año.
3.- Carecer de antecedentes penales.
PROCEDIMIENTO DEL ARRAIGO LABORAL
1.- La solicitud, ex00 que se puede encontrar en la páginaweb www.mir.es.
2.- Pasaporte en vigor
3.- Certificado de antecedentes penales
4.- Sentencia o acta confirmada de inspección de trabajo acreditando un año de trabajo.
5.- Prueba de residencia de 2 años en España.
6.- Acreditar medios de vida suficiente para poder residir en España.
7.- Según la lista común de terceros países a cuyos nacionales se exige visado en los Estados miembros sujetos alReglamento (CE) nº 539/2001 modificado
por el Reglamento (RE) nº 2414/2001, por el Reglamento (CE) nº 454/2003 y por el Reglamento (CE) nº 1932/2006, en este caso según Bolivia está sometida a la obligación de visado a partir del 1 de abril del 2007. Pero según el artículo de la ley 4/2000 art. 31.3. No se exige visado para los supuestos de arraigo.
Todos estos documentos deberánpresentarse en la Oficina de Extranjería del Estado más próxima y se tendrá que personar el mismo interesado.
RENOVACIÓN Y CESE
Según el art. 47 RD 2393/2004, se establece que los titulares de la autorización concedida la podrán renovar, durante los 60 días naturales previos a la fecha de la expiración de la autorización, siempre que se aprecie por las autoridades competentes que permanezcan lasrazones que motivaron su concesión. Si en cambio, las autoridades establecen que han cesado las razones que motivaron la concesión, podrán solicitar una autorización de residencia o residencia y trabajo siempre que cumpla los requisitos con la excepción del visado.
3/ LA DOBLE CARA DEL ARRIGO LABORAL
Según la ex secretaria de Inmigración y Emigración Consuelo Rumí, cuando entró en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.