El Arreglo Directo
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2014
CLASE 7. EL ARREGLO DIRECTO
CONCEPTO:
El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por símismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero.
Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a unacuerdo sobre hechos o derechos laborales violentados, dando por terminado así el conflicto en el que se encontraban involucradas de manera extrajudicial.
Esta figura según la doctrina perteneceal derecho privado, debido a que sus etapas se dan sin la intervención de un mediador o de un funcionario competente, requiriendo exclusivamente el acuerdo de las partes quienes hacen concesionesreciprocas que extinguen o modifican obligaciones litigiosas sin suponer la intervención de un tercero.
Otros mecanismos puede generar obligaciones unilaterales o compromiso de solo una parte; sinembargo, en el caso del arreglo directo, los involucrados deben llegar a un acuerdo a partir de concesiones mutuas; esta característica resulta ser la mas importante de esta figura junto con la de serun método de solución rápida que evita gastos económicos para su solución o dilaciones en procesos judiciales.
El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
* Es una solucióndirecta. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar las diferencias surgidas en las relaciones laborales.
* Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.Efectos del arreglo directo
* En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes.
* Pone término a los conflictos laborales.
* Dafin a las medidas de presión.
Regulación en el Código de Trabajo
CAPÍTULO TERCERO
Del procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social...
CLASE 7. EL ARREGLO DIRECTO
CONCEPTO:
El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por símismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero.
Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a unacuerdo sobre hechos o derechos laborales violentados, dando por terminado así el conflicto en el que se encontraban involucradas de manera extrajudicial.
Esta figura según la doctrina perteneceal derecho privado, debido a que sus etapas se dan sin la intervención de un mediador o de un funcionario competente, requiriendo exclusivamente el acuerdo de las partes quienes hacen concesionesreciprocas que extinguen o modifican obligaciones litigiosas sin suponer la intervención de un tercero.
Otros mecanismos puede generar obligaciones unilaterales o compromiso de solo una parte; sinembargo, en el caso del arreglo directo, los involucrados deben llegar a un acuerdo a partir de concesiones mutuas; esta característica resulta ser la mas importante de esta figura junto con la de serun método de solución rápida que evita gastos económicos para su solución o dilaciones en procesos judiciales.
El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
* Es una solucióndirecta. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar las diferencias surgidas en las relaciones laborales.
* Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.Efectos del arreglo directo
* En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes.
* Pone término a los conflictos laborales.
* Dafin a las medidas de presión.
Regulación en el Código de Trabajo
CAPÍTULO TERCERO
Del procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social...
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