El arte de Elegir - Reclutamiento de Personal

Estrategias de la Empleabilidad

1era Sesion

Paradigmas antiguos

Empresas locales
Puesto de trabajo seguro sustentado en un sistema rígido
Especialización exclusiva y excesiva importancia al seniority
Estructuras jerárquicas

Cambios en los Paradigmas

Empresas globales
El puesto de trabajo es temporal (hasta que nos convenga)
Especialización multidisciplinaria
Estructurasflexibles

Cambios en los Paradigmas

Empresas globales
El puesto de trabajo es temporal (hasta que nos convenga)
Especialización multidisciplinaria
Estructuras flexibles

Las empresas cambian

En los últimos veinte años las palabras comunes en materia de gestión de empresas han sido: reingeniería, reducción, tercerización, downsizing, outsourcing, fusión, compra, reestructuración.

Enel mundo globalizado actual….

Las empresas experimentan innovaciones tecnológicas.
Las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas: es más, mientras mejor camine la empresa, mayores posibilidades existen de que sea comprada por alguien más (a las buenas o a las malas).
Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente en una búsqueda de mayor eficiencia,competitividad y rentabilidad.
Los veloces cambios del mercado obligan a que las empresas se reenfoquen en nuevos servicios y/o productos
El conocimiento es cada vez más valorado: la educación, la capacitación y la flexibilidad para adquirir los conocimientos o saber dónde encontrarlos son factores críticos para el éxito personal, profesional y empresarial.
La competencia es tremenda y es a nivelglobal: todo se mide hoy con indicadores y estándares internacionales.
Las empresas se concentran en el foco de sus negocios donde tienen una ventaja competitiva. Los servicios no productivos se tercerizan.

El trabajo, nuestra principal actividad
En este contexto cambiante, para las personas, el TRABAJO es la actividad principal que realizamos durante la mayor parte de nuestras vidas y la mayorparte de nuestro día

2da Sesion

Empleabilidad
Capacidad para adaptarnos al mercado de trabajo para acceder consolidar y cambiar de empleo.

¿Qué necesito para ser empleable?

En primer lugar necesito una Visión que me proyecte hacia el futuro

¿En qué quiero convertirme mañana?
¿Cuál es mi proyecto profesional?

En segundo lugar necesito conocer mi Identidad, la imagen que tengo ahoray cómo se conecta a mi futuro (Visión).
¿Qué estoy haciendo hoy?
¿Qué imagen tienen de mi los demás?

Proyecto profesional
Factores de empleabilidad
Factores externos
Potencial de un perfil profesional de ser deseado o solicitado por una empresa
Son coyunturales, dinámicos e inciertos
Factores internos

Capacidad individual para sacar el máximo provecho de nuestro perfil profesionalpara mejorar nuestra capacidad de competitividad laboral, sea en la empresa donde laboro (desarrollo y línea de carrera) como en una empresa distinta.

Tipos de factores de ocupabilidad
Balance competencial

3era Sesion

Mercado Laboral

Es el conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.
El mercado de trabajo suele estarinfluido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores.
Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las característicasdel mercado en ese momento y su posible evolución.
El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.

Conclusiones de estudio sobre el mercado laboral
Los investigadores Ana María Becerra y Karlos La Serna realizaron un estudio (U. del Pacífico, 2008) en 25 de las principales empresas del Perú denominado: “Las competencias que demanda...