El arte de gerenciar

El Arte de Gerenciar.
La gerencia puede definirse como el arte de manejar recursos y orientarlos al logro de objetivos. La definición puede descomponerse en, al menos, dos partes:
La de manejar y orientar, altamente comprometida con hacer cosas, y
La de lograr objetivos, asociada a los resultados.

Esto es eficiencia, la primera, y eficacia, la segunda. La una no tiene sentido de existir,si no se logra la otra; y la eficacia si bien podría tener sentido por si misma (caso sala de emergencia de un hospital), al no estar acompañada por la primera, puede disparar los costos y desvirtuar el resultado. 

Entonces, gerencia es el balance adecuado del método y de los resultados, del esfuerzo y del logro, de la eficiencia y de la eficacia.

Gerenciar, además, significa anticipar. Estoes, poder prever el flujo de las operaciones, y procurarse los recursos correspondientes.

La gerencia como Ciencia o Arte

La gerencia es el arte de pensar, de decidir y de actuar, es el arte de hacer que las cosas se realicen, de obtener resultados, los cuales pueden ser definidos, previstos, analizados y evaluados y deben obtenerse a través de las personas, en una interacción humanaconstante.

Por un lado puede tomarse la gerencia como algo científico, racional, haciendo énfasis en los análisis y las relaciones de causa y efecto, para prever y anticipar acciones en forma más consecuente y eficiente. Por otro lado, debe aceptarse en la gestión la existencia de un aspecto de imprevisibilidad y de interacción humana que le confieren la dimensión de lo ilógico, de lo intuitivo, delo emocional y espontáneo, y de lo irracional.

La formación en el aspecto racional y técnico de la gerencia permite dotar a los individuos de una gran capacidad analítica. Ellos comprenderán mejor los problemas organizacionales, sabrán analizarlos, descomponerlos en sus partes y reordenarlos para buscar una nueva solución.
Pero no todo requiere exclusivamente de un pensamiento técnico, sóloreferido a la profesión, puede ser una desventaja para el ejercicio de la función gerencial.
El arte de pensar y juzgar, que caracteriza a la gerencia, exige mayor amplitud y lateralidad de pensamiento. Por eso se recomienda a los ejecutivos que adquieren más conocimientos, para estimular su mente y su curiosidad, en la búsqueda de nuevos horizontes y perspectivas de la realidad en la que estáninmersos.
Así, el aprendizaje acerca de la gestión para formar ejecutivos y líderes tampoco debe limitarse al dominio de técnicas administrativas. Estas sólo sirven para mejorar las estructuras y los procedimientos organizacionales, es importante mejorar lo que existe, pero aprender cosas nuevas es crucial para la supervivencia.
El aprendizaje gerencial implica, cuatro dimensiones básicas:

•Desarrollar la habilidad cognitiva: Ser informado y aprender sobre administración a partir de conocimientos existentes.

• Desarrollar la habilidad analítica: Aprender a identificar y diagnosticar.

• Desarrollar actividades de comportamiento: Adquirir nuevas formas de interacción humana.

• Desarrollar la habilidad de acción de los ejecutivos.

La acción de gerenciar es la expresiónindividual de autonomía, de reflexión y seguridad, de autoconocimiento y del papel desarrollado en la organización donde se trabaja.

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Al entrar a trabajar a una empresa, la mayoría de las personas espera desarrollarse profesionalmente e ir subiendo escalones poco a poco. Hoy, los jóvenes no dejan pasar el tiempo y buscan llegar lo más rápido a la cúspide: laGerencia.
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