EL ARTE DE LA GUERRA POR EL TALENTO

EL ARTE DE LA GUERRA POR EL TALENTO
La información se mueve más rápido y ahora es más accesible a las personas, eso invita a un cambio en las organizaciones, invita a la innovación, es indiscutibleel mencionar que el mundo se mantiene en constate movimiento y al parecer cada vez es mas rápido. Anteriormente se veía como las empresas eran totalmente rígidas y se veía una estrecha brecha entrelas relación de esta, con sus trabajadores al mencionarse que sus objetivos iban en contraposición. Pero en la actualidad hasta concepción de empresa vs trabajadores ha cambiado, se habla de que losobjetivos de los trabajadores que ahora son los empleados van a la par con los de la organización, en nuestros tiempos se vuelve indispensable el talento humano, el talento intelectual.

Y es así comoesa brecha, esa lucha va desapareciendo y se va convirtiendo en una alianza de común acuerdo para alcanzar sus propios objetivos. Pero no podemos dejar de un lado la lucha, la continua competencia entrelas mismas organizaciones para mantenerse en el mercado, ya sea por mera sobrevivencia como lo decía Darwin en el origen de las especies, o sea por ser líder en el mercado o en determinado sector. Esallí donde los empleados, el talento humano, el talento intelectual toma vital importancia y aporta sus capacidades para que las organizaciones cumplan ese objetivo primordial, de lo contrariodesaparecerán. La autora Pilar Jericó hace énfasis en esas fuerzas, que se convirtieron en una guerra por el talento, donde las organizaciones se adaptan a las condiciones de ese capital humano para así serllamativas y obtener al mejor personal que le pueda aportar y ayudar a mantenerse en esa continua lucha.

Que ingenioso es hacer un paralelo de esa lucha actual, donde el mercado laboral, si así sele puede llamar es mas competitivo, donde el talento humano se convierte en una prioridad para las organizaciones ya que les genera un valor agregado, esa “guerra por el talento” necesita de unas...