El Arte Del Salarioa Emocional

  EL ARTE DEL SALARIO EMOCIONAL  
El arte del salario emocional

Resúmen :
Según el autor, refiere que la felicidad es una idea símbolo, siempre deseada paranosotros o para las personas importantes en nuestra vida, vale decir es un factor de motivación permanente.
Debido a este hecho es que se debe de analizar las consecuencias y la importancia que pudieratener la búsqueda de la felicidad en especial en las interrelaciones laborales.
El mecanismo tradicional mediante el cual las empresas tratan de lograr la motivación, se da mediante incentivos dentrode los cuales el salario es el argumento principal.
Sabemos también que muchas organizaciones realizan grandes esfuerzos por retener y atraer el talento humano, y esto demanda cada vez un mayornúmero de incentivos a fin de satisfacer las necesidades de las personas.
El autor Rolando Paredes, al definir la necesidad de forma objetiva, la divide en dos categorías :
Las necesidades biológicas,son las que buscan preservar la vida.
Las necesidades no biológicas (psicológicas o sociales), no son específicas, no son objetivas, por lo que dan lugar a un abanico de rangos y posibilidades.
Lasnecesidades y la motivación, en la vida diaria y en el trabajo, corresponden a las necesidades no biológicas y estas están sujetas a procesos básicamente subjetivos, la motivación también es vista comofenómeno de disponer de la energía emocional y una actitud positiva, para realizar una acción determinada.
Las Bases del Bien-estar, El placer y el bienestar es un hecho bien definido cuando serelacionan con las necesidades biológicas, donde el placer está ligado a la satisfacción de la necesidad en si.
Es decir son mecanismos específicos, de características biológicas, entonces es un estadoemocional positivo relacionado con la calidad de estímulos que se reciben y valoran en un determinado momento y bajo una cierta circunstancia, las cuales pueden ser variables.
La motivación en...