El Arte

 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS NO. 13 “RICARDO FLORES MAGÓN”

UNIDAD DE APRENDIZAJE: TALLER DE DESARROLLOORGANIZACIONAL

PROFESOR:PAZ ZAVALA JORGE LUIS OCTAVIO.

NOMBRE DEL TRABAJO: GUÍA DE ANÁLISIS DE PIONEROS DE PARADIGMAS

EQUIPO 9:
GÓMEZ PERALTA ANDREA FABIOLA
MENDOZA GARCÍA ERENDIRA MARIELA
TEJEDAGÓMEZ CITLALLI
VÁZQUEZ ÁNGELES MAYRA YAEL

GRUPO:5IM6
FECHA DE ENTREGA: 9 / ENERO / 2015















¿De qué trata el video?
Este video comienza mencionando el concepto deparadigma (patrones del comportamiento.) Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley, hasta que es desbancado por otronuevo.
 
Lo escencial fue cuando se mencionó que un pionero de paradigmas es aquel que tiene intuición para los negocios y para abrir nuevos senderos.

Mencione con cuales temas vistos en clase serelaciona el video.
CULTURA ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIÓN Y EL CAMBIO
NECESIDAD DEL CAMBIO
CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

Describa las 4 escenas de los que más les impresionaron.1) Es cuando habla de cómo Japón es pionero por que han tomado decisiones gracias a una intuición y aparte tienen un mejoramiento continuo, mente abierta, poner en funcionamiento las ideas, escuchartodo etc.Ya que además de poner más que ideas pone en práctica la cultura organizacional y rompe modelos de diferentes países.
2) Otra fue cuando se inicia Mc Donals por que menciona que vieron lasoportunidades y supieron utilizarlas en beneficio, con el fin de llegar al bien común.
3) Cuando menciona las características de los pioneros que son 3, la primera es que sin datos concretos ven unaoportunidad, en segundo lugar tienen coraje de llevar todo lo que intuyen a cabo y por último comprenden que se necesita tiempo y esfuerzo.
4) Cuando menciona por primera vez lo que son los pioneros...