El Asimilador
Páginas: 5 (1022 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
EL OBSERVADOR REFLEXIVO
JUAN ESTEBAN GALEANO JIMENEZ
SENA
CENTRO DE COMERCIO
GESTION DE MERCADOS
MEDELLÍN
2011
EL OBSERVADOR REFLEXIVO
JUAN ESTEBAN GALEANO JIMENEZ
PERFILES DE APRENDIZAJE “EL ASIMILADOR”
GERMÁN DARÍO HURTADO GARCÍA
GESTIÓN DE MERCADOS
VENTAS Y COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS
SENA
CENTRO DE COMERCIO
GESTION DE MERCADOS
MEDELLÍN
2011
LISTA DEGRÁFICAS
Gráfica 1. Cuadro representativo de un “asimilador” desde la metodología de David Kolb. pag. 6
EL OBSERVADOR REFLEXIVO
Dentro de los estilos de aprendizaje podemos encontrar diversas características en las personas; Dentro de estos estilos nos encontramos con el “Asimilador” u “Observador Reflexivo”, este tipo de personas son los que se conocen como “líderes” y gracias a lametodología de David Kolb, he encontrado en el perfil del “Asimilador” muchas características que se adaptan a mi desempeño.
Conozcamos más de las características de un “Asimilador” y el por qué se adapta a mi perfil:
Llamamos “Asimilador” a la persona reflexiva, aquella persona que usa su razonamiento en lo que aprende día a día, alguien analítico de su entorno, es el “Líder” capaz de escucharatentamente los conceptos y puntos de vista de los demás y organizar esta lluvia de ideas de una forma apropiada y metódica para un buen trabajo; otra de las características que nos describe a nosotros los “Asimiladores”, es lo metódicos y sistemáticos que llegamos a ser, somos personas estudiosas, ponemos todos nuestros esfuerzos en el aprender, en el saber y conocer cosas nuevas y prácticas. Nosbasamos en el pensamiento lógico. En ver las cosas desde el punto de vista razonable, en nuestra metodología de aprendizaje preferimos en muchas ocasiones ser individualistas y así poder dar libertad a nuestro pensamiento abstracto. Nos gusta planear las cosas de antemano para evitar inconvenientes en nuestro desempeño, al igual somos personas muy curiosas y nos gusta investigar sobre todo lascosas que nos generan alguna inquietud o duda y, en la mayoría de aportes utilizamos ejemplos o generamos algún modelo a seguir; Algunos “Asimiladores” son personas empáticas y muchas veces también solemos ser personas poco sensibles.
En nuestro diario vivir encontramos muchos tipos de “Lideres”, pero ojo, no todas estas personas cuentan con las virtudes y capacitaciones indicadas paradesenvolverse como “líderes” positivos dentro de un grupo. Para llegar a ser un buen “Líder”; el “Asimilador” debe reconocer y apropiarse de sus valores y virtudes, y tratar de identificar sus debilidades para así evitar errar al dejarse llevar por su parecer, ya que es una de las grandes debilidades de un “Asimilador”. Un buen “Líder” debe de aprovechar ese instinto que lo lleva a querer aprender todocuanto se pueda y buscar buenas oportunidades y estrategias para desarrollar al máximo su potencial y sus habilidades, como buenos “Asimiladores” preferimos utilizar ciertos métodos de aprendizaje, tales como la presentación de informes por escrito, investigar y dar rueda libre a nuestra curiosidad instintiva. Un buen “Asimilador siempre estará tomando apuntes y organizando su proceder en buscadel mejor resultado, ya sea a manera de trabajar en grupo o individualmente, los “Asimiladores” disfrutamos al debatir y dar a conocer nuestro punto de vista ante los demás, siempre teniendo en cuenta el aporte que puedan darnos en nuestros grupos de trabajo.
Ya conocemos las características de un buen “Asimilador”; ahora conozcamos más sobre cómo se desenvuelve un buen “Líder” en su ambiente,aportando soluciones a los problemas que se puedan presentar en su ambiente laboral; el “Liderazgo” está vinculado directamente con la improvisación y un buen “Asimilador” debe de tener esto muy en cuenta y utilizar esta cualidad sobre la marcha; En muchas ocasiones por muy planeado que este un proyecto, van a surgir imprevistos, en el caso particular del mercado, sería la tardanza de un producto...
JUAN ESTEBAN GALEANO JIMENEZ
SENA
CENTRO DE COMERCIO
GESTION DE MERCADOS
MEDELLÍN
2011
EL OBSERVADOR REFLEXIVO
JUAN ESTEBAN GALEANO JIMENEZ
PERFILES DE APRENDIZAJE “EL ASIMILADOR”
GERMÁN DARÍO HURTADO GARCÍA
GESTIÓN DE MERCADOS
VENTAS Y COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS
SENA
CENTRO DE COMERCIO
GESTION DE MERCADOS
MEDELLÍN
2011
LISTA DEGRÁFICAS
Gráfica 1. Cuadro representativo de un “asimilador” desde la metodología de David Kolb. pag. 6
EL OBSERVADOR REFLEXIVO
Dentro de los estilos de aprendizaje podemos encontrar diversas características en las personas; Dentro de estos estilos nos encontramos con el “Asimilador” u “Observador Reflexivo”, este tipo de personas son los que se conocen como “líderes” y gracias a lametodología de David Kolb, he encontrado en el perfil del “Asimilador” muchas características que se adaptan a mi desempeño.
Conozcamos más de las características de un “Asimilador” y el por qué se adapta a mi perfil:
Llamamos “Asimilador” a la persona reflexiva, aquella persona que usa su razonamiento en lo que aprende día a día, alguien analítico de su entorno, es el “Líder” capaz de escucharatentamente los conceptos y puntos de vista de los demás y organizar esta lluvia de ideas de una forma apropiada y metódica para un buen trabajo; otra de las características que nos describe a nosotros los “Asimiladores”, es lo metódicos y sistemáticos que llegamos a ser, somos personas estudiosas, ponemos todos nuestros esfuerzos en el aprender, en el saber y conocer cosas nuevas y prácticas. Nosbasamos en el pensamiento lógico. En ver las cosas desde el punto de vista razonable, en nuestra metodología de aprendizaje preferimos en muchas ocasiones ser individualistas y así poder dar libertad a nuestro pensamiento abstracto. Nos gusta planear las cosas de antemano para evitar inconvenientes en nuestro desempeño, al igual somos personas muy curiosas y nos gusta investigar sobre todo lascosas que nos generan alguna inquietud o duda y, en la mayoría de aportes utilizamos ejemplos o generamos algún modelo a seguir; Algunos “Asimiladores” son personas empáticas y muchas veces también solemos ser personas poco sensibles.
En nuestro diario vivir encontramos muchos tipos de “Lideres”, pero ojo, no todas estas personas cuentan con las virtudes y capacitaciones indicadas paradesenvolverse como “líderes” positivos dentro de un grupo. Para llegar a ser un buen “Líder”; el “Asimilador” debe reconocer y apropiarse de sus valores y virtudes, y tratar de identificar sus debilidades para así evitar errar al dejarse llevar por su parecer, ya que es una de las grandes debilidades de un “Asimilador”. Un buen “Líder” debe de aprovechar ese instinto que lo lleva a querer aprender todocuanto se pueda y buscar buenas oportunidades y estrategias para desarrollar al máximo su potencial y sus habilidades, como buenos “Asimiladores” preferimos utilizar ciertos métodos de aprendizaje, tales como la presentación de informes por escrito, investigar y dar rueda libre a nuestra curiosidad instintiva. Un buen “Asimilador siempre estará tomando apuntes y organizando su proceder en buscadel mejor resultado, ya sea a manera de trabajar en grupo o individualmente, los “Asimiladores” disfrutamos al debatir y dar a conocer nuestro punto de vista ante los demás, siempre teniendo en cuenta el aporte que puedan darnos en nuestros grupos de trabajo.
Ya conocemos las características de un buen “Asimilador”; ahora conozcamos más sobre cómo se desenvuelve un buen “Líder” en su ambiente,aportando soluciones a los problemas que se puedan presentar en su ambiente laboral; el “Liderazgo” está vinculado directamente con la improvisación y un buen “Asimilador” debe de tener esto muy en cuenta y utilizar esta cualidad sobre la marcha; En muchas ocasiones por muy planeado que este un proyecto, van a surgir imprevistos, en el caso particular del mercado, sería la tardanza de un producto...
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