El ausentismo de los trabajadores segun el infonacit
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2011
AUSENTISMO
El ausentismo del personal en relación de dependencia es causante de serios
Inconveniente a cualquier organización, ya que entorpece los procesos productivos, genera demoras ycontratiempos, ocasiona mayores costos, atenta contra la estructura de equipos de trabajo, etc. Sumado a estos problemas, debe también considerarse que el ausentismo es en ciertos momentos el síntoma de otrosconflictos que se están desencadenando y que no se muestran en forma explícita, a lo cual hay que estar atento para poder detectarlos e intentar solucionarlos. El objetivo específico es desarrollarla búsqueda de respuestas a la problemática planteada previamente sobre el tema ausentismo. Este objetivo se desarrollará considerando:
- La problemática del Ausentismo como temática general.
- Elproblema del ausentismo dentro de la organización.
- Detectar los motivos que lo generan.
- Evaluar las normas y procedimientos establecidos para este tema.
- Detectar trabajos realizados paradisminuirlo, y resultados de los mismos.
- Posibles propuestas.
- Conclusiones del estudio realizado
El ausentismo del personal en relación de dependencia es causante de serios
Inconveniente acualquier organización, ya que entorpece los procesos productivos, genera demoras y contratiempos, ocasiona mayores costos, atenta contra la estructura de equipos de trabajo, etc. Sumado a estos problemas,debe también considerarse que el ausentismo es en ciertos momentos el síntoma de otros conflictos que se están desencadenando y que no se muestran en forma explícita, a lo cual hay que estar atentopara poder detectarlos e intentar solucionarlos. El objetivo específico es desarrollar la búsqueda de respuestas a la problemática planteada previamente sobre el tema ausentismo. Este objetivo sedesarrollará considerando:
- La problemática del Ausentismo como temática general.
- El problema del ausentismo dentro de la organización.
- Detectar los motivos que lo generan.
- Evaluar las...
El ausentismo del personal en relación de dependencia es causante de serios
Inconveniente a cualquier organización, ya que entorpece los procesos productivos, genera demoras ycontratiempos, ocasiona mayores costos, atenta contra la estructura de equipos de trabajo, etc. Sumado a estos problemas, debe también considerarse que el ausentismo es en ciertos momentos el síntoma de otrosconflictos que se están desencadenando y que no se muestran en forma explícita, a lo cual hay que estar atento para poder detectarlos e intentar solucionarlos. El objetivo específico es desarrollarla búsqueda de respuestas a la problemática planteada previamente sobre el tema ausentismo. Este objetivo se desarrollará considerando:
- La problemática del Ausentismo como temática general.
- Elproblema del ausentismo dentro de la organización.
- Detectar los motivos que lo generan.
- Evaluar las normas y procedimientos establecidos para este tema.
- Detectar trabajos realizados paradisminuirlo, y resultados de los mismos.
- Posibles propuestas.
- Conclusiones del estudio realizado
El ausentismo del personal en relación de dependencia es causante de serios
Inconveniente acualquier organización, ya que entorpece los procesos productivos, genera demoras y contratiempos, ocasiona mayores costos, atenta contra la estructura de equipos de trabajo, etc. Sumado a estos problemas,debe también considerarse que el ausentismo es en ciertos momentos el síntoma de otros conflictos que se están desencadenando y que no se muestran en forma explícita, a lo cual hay que estar atentopara poder detectarlos e intentar solucionarlos. El objetivo específico es desarrollar la búsqueda de respuestas a la problemática planteada previamente sobre el tema ausentismo. Este objetivo sedesarrollará considerando:
- La problemática del Ausentismo como temática general.
- El problema del ausentismo dentro de la organización.
- Detectar los motivos que lo generan.
- Evaluar las...
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