El Autoconcepto Yan

El autoconcepto El autoconcepto El conocimiento de sí mismo (autoconcepto o autoimagen) es una noción sobre las capacidades, las limitaciones, las aspiraciones, las motivaciones y los temores que se tienen. Es un concepto dinámico que engloba la autoestima y autovaloración, por lo que a menudo estas palabras se utilizan indistintamente. El autoconcepto es la imagen o la representación le setiene de uno mismo: un proceso mediante cual cada persona percibe sus propias características y reacciones. Esta percepción está marcada por la influencia del medio y del prójimo (percepciones externas) y por el concepto del propio y (percepciones internas). El autoconcepto es una noción altamente estable, aunque se pueda modificar y cambiar de forma gradual y ordenada como consecuencia de laexperiencia.
La motivación es el conjunto de razones que se tienen para hacer algo y persistir hasta lograr el objetivo propuesto. Es aquello que activa la voluntad humana para superar las dificultades, para ver cada meta como un objetivo posible de conseguir. ¿En qué consiste la motivación? ¿En qué consiste la motivación? La motivación está considerada uno de los factores principales del éxito encualquier experiencia humana, como por ejemplo en el proceso de aprendizaje. Puede definirse como la fuerza interior que impulsa a una persona hacia el logro de un objetivo. Todos los actos de la vida se realizan bajo la influencia de motivos. Motivar significa proporcionar motivos y la motivación equivale a sentirse movido por un bien importante que se puede conseguir. Este bien actúa sobre lainteligencia y sobre la voluntad, que se siente impulsada a poner los medios apropiados para su consecución. Una persona está motivada cuando valora el bien que espera obtener con su esfuerzo y le interesa realmente lograrlo, es decir, do desea y busca con su trabajo algo que considera provechoso para ella.
Y también menciona 3 poderosos factores de la motivación intrínseca :  La Autonomía, la Maestría yel Propósito.

La autonomía se define como el impulso de dirigir nuestra propia acción, nuestra propia vida. Es un estado de independencia, libre de intervención ajena, donde somos totalmente responsables de nuestros propios resultados.

Preguntas que te llevan a la autonomía profesional:

·         Qué depende de mí  en este proyecto?

·         Cómo puedo contribuir en esta situación?·         En base a mi experiencia,  qué puedo proponer para lograr los resultados que buscamos?

La maestría  es la determinación de lograr una mejora continua en nuestro desempeño.  Al volvernos cada vez  mejores en lo que hacemos, podemos  disfrutar más  nuestra labor porque le  imprimimos  nuestra experiencia y conocimiento, nuestro sello personal.  La maestría exige crecimiento  continuo, un “mantenersehambriento” dentro del campo de trabajo que se  ejerce.

Preguntas que te llevan a la maestría profesional:

·         Cuáles son mis mayores fortalezas profesionales?

·         Cómo puedo mejorar mi nivel de desempeño? Qué necesito para lograrlo?

·         Cuál sería mi siguiente reto? Qué pasos tendría que tomar?

El propósito es el anhelo de que nuestro trabajo en realidad sea una contribución allogro de  algo mucho más grande.  El propósito nos ayuda a darle sentido y significado a nuestra profesión, nos ayuda a recordar que  damos servicio a gente como nosotros y colaboramos de alguna u otra manera  para el  éxito de nuestro equipo, de nuestra empresa o de nuestra sociedad.

Preguntas que te ayudan a clarificar tu propósito profesional:

·         Porqué hago lo que hago?

·         Quéimpacto tiene mi trabajo en las personas que me rodean, dentro y fuera de la empresa?

·         De que manera mi trabajo me permite dar la mejor versión de mi en mis relaciones?

Una evaluación continua del  nivel de autonomía, maestría y propósito en tu trabajo puede mantener encendidas tu motivación y la de tu equipo.
El concepto de motivación al logro surgió por McClelland, psicólogo...