El Autoengaño
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
El autoengaño
La historia se concentra en Tom Callum, un ejecutivo que recién entró a trabajar después de llevar diez años soñando con pertenecer a Zagrum Company, el cumplirse su sueño después deocho entrevistas y un periodo de tres semanas de prueba, finalmente lo contrataron.
A Tom Callum le apasionaba lo que hacía y no permitía que sus asuntos ajenos intervinieran en sus objetivos.Sacrificaba su vida familiar y descuidaba a su familia debido a esto, pero no le importaba, ya que su meta era trabajar más, ganar puntos por dedicación y competir para conseguir ascensos en los próximosaños. Sin embargo, su papel de líder no ha sido el más conveniente para la empresa, situación que llevo a Bud su jefe a tener una plática profunda sobre el autoengaño.
Bud explica que algunas personas,inspiran devoción y compromiso en los demás, incluso aunque sean torpes a nivel interpersonal, sin embargo existen otras personas que inspiran todo lo contrario, temor, angustia y no se percatan de queen lugar de favorecer a la organización retroceden en la eficiencia de la realización de sus tareas.
El autoengaño es un germen que se extiende por las organizaciones el cual todos somos portadores enmayor o menor escala, un germen que mata el liderazgo y provoca una infinidad de problemas del grupo, nos aísla y neutraliza.
Los verdaderos líderes, no siempre hacen o dicen las cosas correctamente,pero poseen empatía con los demás y a la gente les gusta trabajar y estar cerca de ellos.
Encontramos ciertas diferencias entre las personas que nos dicen las cosas malas o fallas actuando consuavidad, pero esto provoca que el del problema se sienta suavizado y no les de importancia a la sugerencia.
Como ya hemos dicho, la gente responde principalmente a lo que sentimos por los demás en elinterior, al margen de lo que hagamos exteriormente. Y lo que sentimos por los demás depende de si está uno dentro o fuera de la caja respecto a ellos.
La mayor importancia del papel del líder proviene...
La historia se concentra en Tom Callum, un ejecutivo que recién entró a trabajar después de llevar diez años soñando con pertenecer a Zagrum Company, el cumplirse su sueño después deocho entrevistas y un periodo de tres semanas de prueba, finalmente lo contrataron.
A Tom Callum le apasionaba lo que hacía y no permitía que sus asuntos ajenos intervinieran en sus objetivos.Sacrificaba su vida familiar y descuidaba a su familia debido a esto, pero no le importaba, ya que su meta era trabajar más, ganar puntos por dedicación y competir para conseguir ascensos en los próximosaños. Sin embargo, su papel de líder no ha sido el más conveniente para la empresa, situación que llevo a Bud su jefe a tener una plática profunda sobre el autoengaño.
Bud explica que algunas personas,inspiran devoción y compromiso en los demás, incluso aunque sean torpes a nivel interpersonal, sin embargo existen otras personas que inspiran todo lo contrario, temor, angustia y no se percatan de queen lugar de favorecer a la organización retroceden en la eficiencia de la realización de sus tareas.
El autoengaño es un germen que se extiende por las organizaciones el cual todos somos portadores enmayor o menor escala, un germen que mata el liderazgo y provoca una infinidad de problemas del grupo, nos aísla y neutraliza.
Los verdaderos líderes, no siempre hacen o dicen las cosas correctamente,pero poseen empatía con los demás y a la gente les gusta trabajar y estar cerca de ellos.
Encontramos ciertas diferencias entre las personas que nos dicen las cosas malas o fallas actuando consuavidad, pero esto provoca que el del problema se sienta suavizado y no les de importancia a la sugerencia.
Como ya hemos dicho, la gente responde principalmente a lo que sentimos por los demás en elinterior, al margen de lo que hagamos exteriormente. Y lo que sentimos por los demás depende de si está uno dentro o fuera de la caja respecto a ellos.
La mayor importancia del papel del líder proviene...
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