el autoestima en el ámbito laboral

La Autoestima en el Ámbito Laboral 1

Título reducido: LA IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA EN EL ÁMBITO
LABORAL

LA AUTOESTIMA COMO FUERZA MOTIVADORA DE LOS TRABAJADORES
EN LA EMPRESA MODERNA

Adriana Iragorri
Andrés Romberg B.
Universidad de la Sabana

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Resumen
El objetivo del presente artículo es el de describir la importancia que tiene laautoestima de los trabajadores, para la empresa moderna, donde se busca
que cada vez con mayor frecuencia, el empleado sea considerado como un
socio activo. Para tal fin, comenzaremos por definir qué es la autoestima, y
cuáles son los aspectos fundamentales que la integran. Así mismo
describiremos los efectos que tiene para el individuo el tener un alto o bajo
nivel de autoestima, para luego verla influencia que éstos tienen sobre la
empresa y sus resultados, al ser aplicados al entorno laboral. Finalmente
aportaremos algunas reflexiones sobre cómo las empresas pueden
promover el desarrollo de la autoestima en sus trabajadores, a fin de obtener
mejores resultados globales.
Palabras Clave
Psicología Organizacional,
Corporativo

Autoestima,

Empresa

Moderna,

EntornoAbstract
This article’s main objective is to describe the importance that employee selfesteem has for modern companies, which are seeking to consider workers
more and more as active partners. To that end, we will start by defining what
is self-esteem, and what are the main aspects that comprise it. We will also
describe the effects that low and high self-esteem have on the individual, in
order tolook at the influence that these have for the company and its overall
results, when being applied to a corporate environment. Finally, we will add
some insights as to how companies can promote the development of selfesteem in their employees, in order to achieve better global results.

Key Words
Organizational Psychology, Self Esteem, Modern Enterprise, Corporate
Environment

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Importancia De La Autoestima En El Ámbito Laboral

La economía moderna, y la continua innovación a la que las empresas se
ven avocadas cada día para mantenerse competitivas en el mercado, junto con
la evolución que han tenido los conceptos de empresa, han llevado a que el ser
humano sea visto cada vez más como el elemento fundamental del desarrollo y
desempeñocorporativo. Conscientes de la importancia que tienen sus
empleados para el cumplimiento de los objetivos corporativos, las empresas
están prestando cada vez más atención al bienestar, formación y crecimiento
profesional de su planta de personal, reconociendo que los resultados de esto
redundarán en mejores resultados comerciales.
Las responsabilidades a cargo de los departamentos de recursoshumanos son cada vez mayores, pasando de ser entes operacionales
dedicados a la selección de personal, para participar estratégicamente en
programas continuos y secuenciales de capacitación de sus empleados, que
les permita asumir funciones cada vez más elaboradas, y relacionadas
tangencial o directamente con la mejoría de las capacidades de producción de
las compañías. Así, un aspecto que hacobrado especial importancia dentro de
las organizaciones corresponde a la potencialización y desarrollo de las
habilidades del recurso humano, necesarias para el cumplimiento de las metas
y objetivos de la compañía.

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Así, las empresas del siglo XXI deben prestar cada vez más atención a
los aspectos psicológicos relacionados con sus empleados,reconociendo que
en el bienestar del personal está la clave para el óptimo desarrollo de la
compañía, y que dedicando tiempo y atención a la satisfacción de sus
necesidades, se pueden mejorar notablemente los resultados de la misma.
Considerando entonces la importancia que la salud mental y psicológica
del personal tiene para la compañía, se hace relevante estudiar y analizar el
papel que juega...