El autoestima

AUTOESTIMA Y TRABAJO.

La Autoestima tiene una poderosa influencia en el logro de objetivos relacionados con la ocupación, el oficio, la profesión. La relación que existe entre las variablesAutoestima – trabajo es, desde todo punto de vista, indisoluble.
Así pues, podemos afirmar que la autoestima de un individuo define la calidad de las relaciones interpersonales (con otras personaspueden ser Compañeros de trabajo, Clientes, Jefes, Colaboradores, Proveedores, Público en general), intrapersonales (consigo mismo como metas personales, confianza en sí mismos, automotivacion y sonimportante para la toma de decisiones) y con su entorno (con lo que le rodea ya sea actitudes hacia en medio y con eso ser solidario y colaborador con la empresa).  

Aceptando esto como cierto,podemos decir que la persona que trabaje desde su Autoestima, se desempeña de una manera diferente a aquella que lo hace desde su Desvalorización. En el plano de las creencias, el Desvalorizado suele estaranclado, envuelto en una serie de creencias negativas con relación al trabajo.

"La conciencia del propio valor eleva el estado de ánimo, aumenta la alegría vital, así como el sentimiento delpropio poder y fomenta así la capacidad de decisión y la de rendimiento"


El trabajador Autoestimado:
Podríamos decir que el trabajador Autoestimado:
* Trabaja desde su vocación, tiene unpropósito claro y posee objetivos y metas definidos
* Valora su tiempo y su energía, por lo que elige con agudeza a qué dedicar su atención y su intención
* Confía en sus potencialidades porque lasconoce, e intenta cultivarlas a través del discernimiento, el estudio y la práctica. Usa lógica y también la intuición
* Disfruta lo que hace ya que es consciente de que actúa, no por obligación,sino por elección personal, lo cual lo lleva alejarse de lo que no le produce auténtica satisfacción
* Busca ser independiente, dentro de la normal interdependencia del mundo actual
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