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ÉTICA EMPRESARIAL

Discriminación Laboral de la Mujer en Colombia


INTEGRANTES







TEMA

Consideramos importante abordar el tema sobre la Discriminación laboral de la mujer enColombia, a partir del concepto de discriminación de género como marco referencial, establecido en la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos que el país haconvenido en esta materia, puesto que los hechos evidencian como en nuestro país, la mujer es tratada en forma diferente solamente por su naturaleza de género y no de acuerdo con su capacidad, su formacióny su competencia para responder a las diferentes actividades que como ser humano puede enfrentar y resolver.
Profundizar sobre esta problemática implica poner de manifiesto la necesidad de que enel país se cumplan las normas, y especialmente se apliquen desde la empresa principios que fomenten la igualdad de género de una manera real y evidente.
JUSTIFICACIÓN

Analizar un asunto tanrelevante en la actualidad, como es la discriminación de la mujer en Colombia, nos permite establecer su origen, y dentro de un marco legal también plantear las sanciones que la ley ha establecido comomecanismos de protección para estos casos. Así como también desde un enfoque ético cuales son las medidas comporta mentales que de una manera educativa, constructiva y metodológica, para que desde laempresa se den los cambios que mitiguen las diferencias que por razón de género afectan a la población femenina en los diferentes ámbitos de la vida, tanto en la parte social y particularmente en laparte laboral, pues en determinados cargos se considera que la mujer no tiene espacio, simplemente porque se cree que el hombre tiene mayores capacidades y se subestiman sus competencias o se subvalorancon una remuneración inferior por el mismo trabajo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Por qué existe discriminación laboral hacia la mujer en Colombia?
A través de los años vemos que el género...