EL BANQUETE
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2015
UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE DERECHO
PEA
CURSO: PSICOLOGIA Y LIDERAZGO
DOCENTE: CARLOS S. SOSA CARREAL
FORO IV
SOLUCIONES ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
2015-0I. INTRODUCCION
El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que sedesenvuelven.
La existencia de diversas percepciones puede originar conflictos entre los agentes que en suma lo más beneficioso es que estas deban ser resueltos, de forma eficiente, reduciendo costos ypreviniendo la aparición de nuevos conflictos.
Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurídico ha incorporado ciertos medios cuyo propósito es solucionar los conflictos sin generarmayores antagonismos entre las partes.
Los medios de solución de controversias más difundidos son los siguientes:
a. NEGOCIACIÓN
B.MEDIACIÓN
C.CONCILIACIÓN
D.ARBITRAJE
E.PROCESO JUDICIAL
Estosmedios se distinguen entre sí por la intervención de terceros en la solución del conflicto.
En efecto, mientras en la negociación el proceso está íntegramente librado a la voluntad de las partes, en lamediación y en la conciliación interviene un tercero (mediador o conciliador) para ayudar a que las partes arriben a un acuerdo.
Desde un punto de vista doctrinario la conciliación se distingue de lamediación por el hecho que el conciliador debe proponer una fórmula conciliatoria, mientras que el mediador no tiene esa obligación y por ello puede o no formular una propuesta de solución.
Estadistinción no es tan clara en la legislación peruana pues como veremos a continuación en algunos casos el conciliador está obligado a formular una propuesta conciliatoria y en otros no, e incluso en elámbito laboral el conciliador que formula propuestas se entiende que actúa como mediador.
Por otra parte, la conciliación y la mediación se distinguen del arbitraje por el hecho que el árbitro sí está...
FACULTAD DE DERECHO
PEA
CURSO: PSICOLOGIA Y LIDERAZGO
DOCENTE: CARLOS S. SOSA CARREAL
FORO IV
SOLUCIONES ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
2015-0I. INTRODUCCION
El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que sedesenvuelven.
La existencia de diversas percepciones puede originar conflictos entre los agentes que en suma lo más beneficioso es que estas deban ser resueltos, de forma eficiente, reduciendo costos ypreviniendo la aparición de nuevos conflictos.
Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurídico ha incorporado ciertos medios cuyo propósito es solucionar los conflictos sin generarmayores antagonismos entre las partes.
Los medios de solución de controversias más difundidos son los siguientes:
a. NEGOCIACIÓN
B.MEDIACIÓN
C.CONCILIACIÓN
D.ARBITRAJE
E.PROCESO JUDICIAL
Estosmedios se distinguen entre sí por la intervención de terceros en la solución del conflicto.
En efecto, mientras en la negociación el proceso está íntegramente librado a la voluntad de las partes, en lamediación y en la conciliación interviene un tercero (mediador o conciliador) para ayudar a que las partes arriben a un acuerdo.
Desde un punto de vista doctrinario la conciliación se distingue de lamediación por el hecho que el conciliador debe proponer una fórmula conciliatoria, mientras que el mediador no tiene esa obligación y por ello puede o no formular una propuesta de solución.
Estadistinción no es tan clara en la legislación peruana pues como veremos a continuación en algunos casos el conciliador está obligado a formular una propuesta conciliatoria y en otros no, e incluso en elámbito laboral el conciliador que formula propuestas se entiende que actúa como mediador.
Por otra parte, la conciliación y la mediación se distinguen del arbitraje por el hecho que el árbitro sí está...
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