el barzon


Método Comparación Por Pares

Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En estemétodo también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
Características:
El evaluador debe comparar a cadaempleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo. La base de la comparación es, por lo general el desempeño global. El número de veces que el empleado es considerado superior a otro sepuede sumar, para que constituya un índice.
Ventajas:
Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad Proceso simple de fácil aplicación.
Desventajas:
Estasujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes.
Método de comparacion de pares.
Clasifica a los empleados mediante una tabla de todos los pares posibles de individuos, paracada característica, con el propósito de indicar al mejor empleado de esos pares. Ayuda a que el método de clasificación sea más eficaz; se establece una característica y cada subordinado se compara conel resto de los subordinados por pares, indicando quien es el mejor de ese par (con + 0 -) identificando quien es el mejor empleado de todos los evaluados


CONCLUSIONES
La investigación es unproceso que se inicia cuando surge una interrogante y que recién culmina con la publicación del manuscrito; el ser estudiante o graduado no determina la calidad de una investigación, sino más bien larigurosidad científica con la que se haya realizado.
Los problemas con la revisión por pares no son nuevos. Con este artículo buscamos presentar una discusión amplia, analizando otras áreas de laciencia y los intentos en marcha para mejorar este proceso de revisión.
El análisis sobre la participación de pares en procesos de evaluación involucra un problema principal que es el de cómo encontrar...