EL BIENESTAR SOCIAL: SU CONCEPTO Y MEDICIÓN

Páginas: 4 (809 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2013

EL BIENESTAR SOCIAL: SU CONCEPTO Y MEDICIÓN
 
Amalio Blanco y Darío Díaz
Universidad Autónoma de Madrid 
El presente artículo se adentra en la concepción del bienestar social tomando comopunto de partida el modelo teórico de cinco dimensiones planteado por Corey Keyes: integración social, aceptación social, contribución social, actualización social y coherencia social. Nuestro principalobjetivo ha sido adaptar las escalas de bienestar social propuestas por el propio Keyes y analizar algunas de sus propiedades psicométricas. Las escalas mostraron una buena consistencia interna, convalores a de Cronbach comprendidos entre 0,83 (aceptación social) y 0,69 (integración social). La validez de constructo y la estructura teórica fueron comprobadas mediante análisis factorialconfirmatorio y el modelo propuesto de cinco dimensiones mostró un buen ajuste con los datos. Las escalas correlacionaron con medidas de satisfacción con la vida, anomia, limitaciones percibidas, aportación,acción social y salud del vecindario.



Bienestar económico[editar · editar código]

La medida del bienestar económico ha sido objeto de intenso debate debido a la dificultad de definir qué debeentenderse por bienestar. Convencionalmente se ha optado por tomar, como medida del bienestar, la cantidad de bienes materiales y servicios útiles producidos por un país, dividido entre el número desus habitantes (lo que se conoce con el nombre de renta per cápita) o alguna medida directamente relacionada con ésta. Aun así, existen otras medidas alternativas que consideran factores no englobadosen el PIB y en la renta per cápita.1
Para rentas nacionales bajas, la renta per cápita es mucho mejor indicador del bienestar social. Una de las razones es que la esperanza de vida está positivamentecorrelacionada con el PIB per cápita cuando éste se sitúa entre 0 y 4.000 dólares, pero a partir de 10.000 dólares apenas existe correlación entre ambos,2 por ejemplo. Otros factores que contribuyen...
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