el buli

EL BULÍN: El trabajador afectado por mobbing sufre alteraciones emocionales y de la personalidad que afectan a su esfera de relaciones sociales y familiares, generando problemas de relación social yde pareja. Proyecta su frustración e indefensión en su núcleo familiar y social cercano. Los efectos más habituales son:
• Agresividad con la familia desencadenada por la frustración que genera elhostigamiento laboral (a veces se traduce en violencia doméstica con los hijos o el cónyuge);
• Aumento de la conflictividad en el ambiente familiar (tensión, incidentes, discusiones continuadas
•Aumento de las enfermedades en los hijos;
• Retraimiento de la víctima hacia sus familiares y amigos;
• Abandono de los amigos y huida de las personas de su entorno, cansados de los síntomas deestrés postraumático y de la «obsesión» de la víctima por su acoso;
• Falta de apoyo de los familiares a los intentos de la víctima de hacer frente (legal o psicológicamente) al acoso;
•Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos. Eliminando la capacidad de empleabilidad de la víctima.
"Mobbing: La nueva epidemia organizativa del siglo XXI"
El número creciente decasos que afloran en los medios de comunicación han puesto de moda un fenómeno que no es nuevo pero cuya incidencia y crecimiento en los últimos años es verdaderamente alarmante. El mobbing o acosopsicológico en el trabajo causa enormes sufrimientos a las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las organizaciones en las que se produce.
Según datos de nuestro estudio Cisnerosrealizado desde la Universidad de Alcalá, más del 15 % de la población activa (2,3 Millones de trabajadores en España) manifiesta ser objeto de violencia psicológica o Mobbing en su trabajo durantelos últimos 6 meses con una frecuencia semanal.
Se han dado varias definiciones de Mobbing. Entre las más relevantes figuran las siguientes:
♦ "Todo comportamiento abusivo (gesto, palabras,...