El Bullying
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2012
BULLYING IMPACTA EN PRODUCTIVIDAD.
Seis de cada 10 personas sufren de bullying o acoso en los centros de trabajo, lo que genera una disminución de la capacidad productiva del 20 al 60 por ciento ensus actividades diarias. Pablo Buenafe expuso en la Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (AmCham) que esta situación provoca altos costos directos e indirectos para las compañías.
Es una malapráctica entre los trabajadores y sus jefes, y en la mayoría de los casos no se denuncia por temor a perder el empleo.
Los casos más comunes del acoso en los centros de trabajo son usar apodos,insultos, maltrato, exceso o recarga de tareas para un trabajador, gritos y somatar la mesa a un empleado genera un bajo rendimiento laboral.
El 80 por ciento de los casos de bullying se dan entremujeres y 50 por ciento entre los hombres, en el sector privado y público.
Muchos de los casos de acoso son por la competencia de los puestos donde el subalterno desarrolla más capacidades yhabilidades que su jefe inmediato; promoción laboral y cuando el empleado exige un aumento de salario.
Adolfo Lacs, secretario general de la Unión Guatemalteca de Trabajadores (UGT), indicó que en lasempresas y el sector público se dan tres niveles de acoso que son el institucional, que lo promueve en su mayoría los jefes inmediatos, el personal y el cultural o social. “En ocasiones los empresariospromueven el acoso para que el empleado renuncie y así no pagar sus prestaciones de ley”.
Muchas personas que son sensibles prefieren retirarse de las empresas por el constante acoso que son objetopor sus compañeros”.
Durante la presentación del Bullying en las empresas, los consultores proponen a las compañías o entidades públicas informar sobre esta mala práctica para reducir
los casos.Recomiendan a los trabajadores y jefes inmediatos promover e invitar a denunciar a los superiores del acoso que son objeto.
Elaborar manuales de normas y conductas para los empleados.
En...
Seis de cada 10 personas sufren de bullying o acoso en los centros de trabajo, lo que genera una disminución de la capacidad productiva del 20 al 60 por ciento ensus actividades diarias. Pablo Buenafe expuso en la Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (AmCham) que esta situación provoca altos costos directos e indirectos para las compañías.
Es una malapráctica entre los trabajadores y sus jefes, y en la mayoría de los casos no se denuncia por temor a perder el empleo.
Los casos más comunes del acoso en los centros de trabajo son usar apodos,insultos, maltrato, exceso o recarga de tareas para un trabajador, gritos y somatar la mesa a un empleado genera un bajo rendimiento laboral.
El 80 por ciento de los casos de bullying se dan entremujeres y 50 por ciento entre los hombres, en el sector privado y público.
Muchos de los casos de acoso son por la competencia de los puestos donde el subalterno desarrolla más capacidades yhabilidades que su jefe inmediato; promoción laboral y cuando el empleado exige un aumento de salario.
Adolfo Lacs, secretario general de la Unión Guatemalteca de Trabajadores (UGT), indicó que en lasempresas y el sector público se dan tres niveles de acoso que son el institucional, que lo promueve en su mayoría los jefes inmediatos, el personal y el cultural o social. “En ocasiones los empresariospromueven el acoso para que el empleado renuncie y así no pagar sus prestaciones de ley”.
Muchas personas que son sensibles prefieren retirarse de las empresas por el constante acoso que son objetopor sus compañeros”.
Durante la presentación del Bullying en las empresas, los consultores proponen a las compañías o entidades públicas informar sobre esta mala práctica para reducir
los casos.Recomiendan a los trabajadores y jefes inmediatos promover e invitar a denunciar a los superiores del acoso que son objeto.
Elaborar manuales de normas y conductas para los empleados.
En...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.