el código etico

El código ético para una organización es fundamental ya que es una combinación de signos  que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.
Por lo tanto, fija normas que regulan loscomportamientos de las personas dentro de una empresa u organización y lo que significa que es una normativa interna de cumplimiento obligatorio. Por ejemplo:

No divulgar información confidencial.No discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión.
No aceptar sobornos.
No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.
Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
Vincular la retribución y promoción de losempleados a sus condiciones de mérito y capacidad.
Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los trabajadores.
Garantizar laseguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal yfamiliar de los empleados.
Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.
Facilitar laparticipación de los empleados en los programas de acción social de la empresa.

Son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Estas normas mencionadas en loscódigos de ética se pueden vincular con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). Pero el principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamientouniforme  entre todos los integrantes de una empresa. Lo cual es a la vez bastante práctico para la empresa ya que al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique...