El Caballero De La Armadura Oxidada

Celeste Burgosdo en cuenta los niveles jerárquicos y las informales son las que se

Condiciones para la selección del personal
Para acceder a un empleo toda persona necesita un determinado nivelde preparación de acuerdo con las exigencias del mismo aparte debe tener como mínimo 18 años y si es menor necesita la autorización del padre, madre o tutor.
Toda prueba de selección debe cumplir 4condiciones:
1. Uniformidad en la preparación de la prueba de modo que sea posible la comparación.
2. Valides, es decir, que cumpla con su objetivo y su obtenido sea apropiado midiendocaracterísticas relevantes.
3. Confianza en su resultado, es decir, que sean consistentes.
4. Objetividad para evitar subjetividad por ser realizadas por diferentes examinadores.
Para la búsqueda detrabajo existen varias opciones:
* Anotar en una agencia de empleo, en donde se registran tanto los datos personales como las condiciones en las que se desea trabajar. La agencia avisara alinteresado cuando se presente una oportunidad de trabajo, que cumplan con dichos requisitos.
* Por avisos en diarios.
* Por avisos en universidades, escuelas o academias.
* Por recomendaciones.* Por internet, etc.
Para seleccionar el personal de la empresa determina del perfil del puesto y los interesados de deben enviar una carta de solicitud de empleo y curriculum vitae.
Curriculumvitae
Es un documento que sintetiza la información sobre una persona en cuanto a los estudios, la experiencia laboral y profesional etc. Y permite juzgar en forma rápida la calidad profesional delaspirante.
Los datos que no pueden faltar son los personales: Nombre y Apellido, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, documento nacional, domicilio, localidad, teléfono, correoelectrónico.
Los datos referidos a la educación son: Estudios superiores, título obtenido, año de graduación universidad de la que egreso. En caso de no tener un título universitario aun, se que...