el caballero muerto

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PARA UN MUNDO MEJOR SE GENERA LA OIT

La OIT fue fundada el 11 de Abril de 1919 por el Tratado de Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Su origen se fundamenta en ser un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajoy las relaciones laborales, esta desde un principio se organizo con un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.
La OIT realiza su trabajo a través de la Conferencia Internacional del Trabajo, Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR), el Consejo de Administración, Comité de Libertad Sindical(CLS), Oficina Internacional del Trabajo y Director General, Oficinas regionales, Dirección Ejecutiva de Diálogo Social; estos son los miembros que la conforman, los cuales toman parte de las funciones que esta desarrolla dentro del ámbito laboral, a decir verdad la OIT se creó con el objetivo de responder a las necesidades del ser humano con el fin de reunir a gobiernos, empleadores y trabajadorespara establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.
Además, esta parte de varias funciones dedicándose a formular políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo, también elabora normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistemasingular de control de su aplicación, formula e implementa, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas y lleva a cabo actividades de formación, educación e investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos. Se da por hecho que la OIT ha señalado la necesidad dedar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la globalización,una función importante a desempeñar.




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LO QUE HACE PARTE LA OIT EN LA LEY DE MATERNIDAD

Encontramos dentro de nuestros ámbitos que la protección de la maternidad ha estado entre las primeras preocupaciones de la OIT desde que fue creada. Efectivamente, laimportancia que tiene el trabajo remunerado en la vida de la mayoría de los adultos en la sociedad hace que la intersección entre la maternidad y el trabajo sea un elemento central particularmente decisivo en los esfuerzos por conseguir mejoras tanto de salud como de igualdad. El objetivo de esta protección es resguardar la salud de la madre y el niño o la niña; así como proteger a la trabajadorafrente a una discriminación a causa de su condición.

También vemos que existen 3 convenios de protección que fueron en si adoptados por la OIT, el Convenio 3 sobre la protección de la maternidad, de 1919; el Convenio 103 sobre la protección de la maternidad, de 1952; y el Convenio 183 sobre la protección de la maternidad, de 2000. Además, el Convenio 102 sobre seguridad social; esta es una normamínima, de 1952, reconoce las prestaciones de maternidad como una de las nueve ramas de la seguridad social. Por lo normal la importancia de la protección de la maternidad va más allá de las ratificaciones y se refleja en la existencia de disposiciones sobre el tema en las legislaciones de prácticamente la mayoría de los países. Para la OIT la protección de la maternidad no es sólo una cuestión...